浅谈公安交警教育训练工作存在的问题及对策

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1、浅谈公安交警教育训练工作存在的问题及对策　　近年来，我国交通事业快速发展，机动车和驾驶人成倍增长，致使我们面临的工作形势日趋复杂，这就对公安交通管理工作和公安交警队伍的建设提出了新的要求，公安交警队伍教育训练工作面临着改革和发展的严峻挑战。目前，公安交警队伍或多或少的存在着思想观念、素质能力不适应，知识结构、人才结构不合理，广大公安交通民警的潜力没有充分挖掘等问题，而教育训练是抓队伍、促业务的重要手段，是素质强警的主要内容，特别是在短期内不可能大幅度增加警力的情况下，坚持向素质要警力、要战斗力由显重要和紧迫。因此，抓好教育培训，提高基层交通民警的综合素质，是一项刻不容

2、缓的重要任务。但在实际工作中，教育培训往往流于形式，没有达到预期的效果。下面，我结合本人参加的一些培训经历，浅谈下对当前公安交警队伍教育训练工作中存在的问题，并就如何进一步改革和加强公安教育培训工作提出建议。　　一、当前公安交警教育训练存在的一些问题：　　近年来，全国大教育、大培训体系的形成，交警教育训练风气的有效改善，教育训练质量得到长足发展，基本格局已经形成。特别是通过深入开展大练兵、大比武等活动，交通民警的法律素质、业务素质及各方面都得到了提高，有效提高了队伍管理层的素质优化和能力提高。但是不难看出，随着现代道路交通管理事业的不断发展，对公安交警的要求必然是越来

3、越高。但是，公安交通民警现阶段的综合素质与新时期面临的交通形势和管理任务仍然有一定的差距，主要表现为：　　（一）培训内容不够全面。主要表现在：一是实质性培训力度不够大。对执法程序、执法艺术培训较少；对信息化知识培训较少；对民警心理健康知识培训较少；对实战技能，特别是各警种整体配合的培训相对较少，比如，处置突发性事件、处置群体性事件等教育训练少之又少。二是培训针对性不强。目前的教育培训基本上还是按计划式作业进行。也就是说，想让民警什么时候培训就什么时候培训，想培训什么就培训什么，还是老师讲，学生听的老套路。三是培训内容创新不足。不是根据民警的年龄、知识、岗位、体能不同而

4、有针对性地进行培训，而是存在一个单子吃药的问题，年年一个样，人人一个样，适应新时代要求的以及民警急需的业务知识培训没有及时跟上，没有体现教育培训按需施教的特点。四是培训效果有待加强。对民警想学什么、最急需什么、最盼望提高什么，我们关注的少，了解的少，培训的更少。只要轮到培训，一个方子抓药，一个尺度裁衣，一个大锅吃饭，做不到按需施教、分层次培训，培训效果不够理想，其结果往往是有的民警吃不饱，有的民警又难以消化，民警对这一单调、过时的教学模式容易产生厌倦抵触情绪。　　（二）工学矛盾十分突出。由于基层警力不足，众所周知，公安教育训练以人为本。在基层公安机关具体的教育训练中，

5、警力不足的缺陷成为公安交警队伍教育训练工作的一大束缚。广大民警长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。除了日常上路执勤及处理交通事故外，还要担负一些重大活动的安全保卫任务。另外，由于警力不足，有些管理工作如交通安全宣传、客运车辆及驾驶员安全管理等难以落实到位，人民群众反应强烈。　　（三）教育培训中重理论、轻实践的现象明显。培训期间课堂理论学习时间所占比例过大，训练场上难见学员的身影，培训基地只闻朗朗的读书声，不见阵阵喊杀声。在培训教学工作普遍采取的是满堂灌、坐而论道的方法，教官讲得多，理论讲得多，空洞说教多，缺乏启发式、互动式、交流式的教学，缺乏解决实际问题方法的传

6、授。培训时仅仅告诉民警这个法律是什么、这项技能是什么、这个事件是什么，理论性达到了，但是实践性就差了很多，培训时很少告诉民警在具体执法情景下怎么做、怎么用，怎么动手处理、实际操作，缺乏情景教育，现场教育，所练内容与民警的工作实际不相协调，使民警难以达到学以致用的效果。　　（四）培训能力有待提高。公安交警工作专业性较强，需要专门的教学人才。针对警力年龄结构老化这一现状，基层交通民警中多数人第一学历只有高中文化或者更低，实践经验、年龄等也相差较大，给培训带来众多不便，影响了培训质量和培训进度，同时也给培训教育工作提出了新课题。目前，基层交警部门培训的师资力量很少，练兵师资

7、人员力量不强，有时举办业务培训也只能抓上业务科室负责人就个人知识开展针对性讲课。在办学条件方面，没有足够的场地和师资力量，在知识更新、教学方法、经验等方面还存在着许多不足。　　二、关于对加强当前公安交警队伍教育训练工作的建议　　（一）、提高认识，强化教育训练意识。你可能会感兴趣：浅谈落实企业安全生产主体责任之关键当前交警系统“大走访”开门评警活动存在的问题与对策浅谈故意遮挡号牌的特征及打防对策浅谈如何使交通安全宣传工作扎实有效浅谈玉山假牌、套牌、无牌违法车的社会危害与整治方略浅谈交通协管员队伍建设现状及管理对策免费(.mFFanwEN.)：管理学论文