《管理制度》word版

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1、劲霸专卖店店长责任制管理制度劲霸店长责任制七大关键词：招聘制度考勤制度休假制度薪资制度考评制度店铺内部管理制度奖惩制度第一部分招聘制度一、员工入职1、员工须持有劳动部门规定的有件方可入职,证件包括《身份证》《毕业证》原件及复印件，《健康证》等。2、免冠1寸照片3张二、试用期1、新员工入店铺均有十天学习期，学习期过后进入试用期。学习期间工资以每天10元计算。工作时间为8：30—16：30，或晚班（保证每天8小时工作时间），入职15天后正常轮休。2、新员工入店有三个月试用期（其中不包含学习期10天）

2、，经有关人员考核其工作情况，评优者可以提前成为正式员工并调薪；如不合格，需延长试用期，但以不超过两个月为限。3、人力部会同直营部对非正式员工的工作业绩、考勤、工作态度，进行考核，确定其是否录用，然后核准工资。4、员工留用后须填写本人履历表、身份证复印件、学历证明、签订员工的用工合同。5、试用期与正式员工一样要偿付失货损失.6、员工进入试用期（入职10天）需到人力部办理入职手续并缴纳500元服装保证金。7、外聘店长、副店第一个月无提成，试用期为3个月，特殊人才和特殊情况除外。三、员工离职1、员工离

3、职须提前15天，店长级30天，交辞职报告，经直属主管允许签字后，方可离职。2、如未按规定时间提出离职申请，在15天之内离岗，则扣除当月工资。3、加班累计补休、病假、事假不可以做离职前的代通知期。4、店铺主管须于员工离店前收回员工用具物品及所发放的任何资料、工牌、公司锁匙等。5、员工必须在离职后一个月内持押金收据领回工装押金，如有遗失，概不退还。6、劝退员工由店长制作工资表，注明原因，并按正常工资发放流程审核，在规定时间内到店铺结算工资，不得他人代领。第二部分考勤制度不仅反映员工的风纪，也是发放工

4、资的依据。一、工作时间的设定：1、工作实行A、B两班制（春夏）周一至周五早班8：30-----16：00晚班14：30----22：00周六、周日、节假日早班8：30-----18：00晚班12：00----22：00店长工作时间：早班8：30-----18：00晚班12：00---22：00（每月4天正常轮休）2、午餐时间：30分钟二、关于签到处理：1、迟到、早退：店员罚10元。店长是店员的两倍。一个月迟到或早退一次者即获发警告，且扣除全勤奖。迟到超过五分钟后，每分钟加扣1元。超过60分钟者，

5、作为旷职。（旷职1日扣3日工资）再犯可考虑解雇。2、无故旷工者，一天扣除六天工资。3、员工上班忘签到者，应即向店长或主管签证或更正，以补办出勤。4、未办理补签到者，以旷职半日计，因疏忽而未签到者，每次计迟到一次。5、员工上、下班、午餐等时间应随时签到，不得他人代签，直营主管将随时抽查，并作为发放工资的依据。三、请假规定1、员工请假应向主管索取请假单，详细填写。经允许后方可休假。2、员工如遇疾病或临时重大事故，应委托同事、家属、亲友，于当天上班前十分钟电话报告单位主管，代为办理请假，如一个小时内未

6、至公司者以旷职半日计。（旷职半日扣两天工资）3、员工请假，如理由不充足或影响工作时，主管不得予以请假或暂缓其假期。4、员工请假须于一天前提出申请。5、员工未经请假手续，而擅离职守者均以旷职论处。四、调、代班1、员工均按已排定的班表上班，申请调班者须事先征得主管同意，方可调班。2、调班经主管同意者，未超过当月应休假天数者不另扣薪。3、调班次数超过当月的应休假日天数者以请假的程序处理。第三部分休假制度1、法定假期：国家法定假期每年十天（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天），凡因工作需要在法定

7、假日不能休假，由公司补底薪的三倍，或补休。2、有薪年假：Δ在公司连续工作满十二个月的全职优秀员工，经年度绩效考核评分合格，可享有带薪年假。休假时间按工作年限计算。Δ连续工作1年以上者，可享有3天年假；连续工作2年以上者，可享有4天年假；连续工作3年以上者，可享有5天年假。（以上年假不得跨年度累积）。Δ年休假不得影响公司正常工作，休假时间选择服装销售的淡季如7、8、9月份，提前一个月打申请报告至直属上司，批准后方可休假。3、病假：Δ申请病假，须持有区市级医院诊断证明，否则按事假处理。Δ已转正的员工

8、一年内可申请带薪病假5天，病假期间发放底薪的100%，超过5天者按事假处理。5天（含5天）以上者需直营经理审批同意方可休假。Δ试用期员工申请病假，扣发日工资的100%。4、事假：Δ员工请事假须提前一天报与所属主管；店长级请假超过三天需报直营经理同意。Δ事假期间，扣发日全薪的100%，并扣发当月的全勤奖；Δ事假超过半月以上者，停发当月的全部工资，并报与总经办审批。Δ员工试用期内事假不得超过三天，超过者，公司有权随时辞退。Δ凡全年事假累计超过4天以上者，不再享受本年度的年假。5、婚假：Δ凡公司员工，