煤矿双基建设十八项制度

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1、安全生产责任制度为了加强矿井的安全生产管理，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，牢固树立“用心做事”和“从零开始,向零奋斗”安全理念，落实和明确各级人员安全生产责任，保障员工的生命和财产安全，根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定，制定本制度。第一条安全生产责任制是指：将不同的安全生产责任落实到各级领导、各岗位员工、各职能科室的一种管理制度，是规范安全生产责任人在各自职责范围内应负有关安全生产责任的具体规定。第二条安全生产责任制应分别体现各部门、各级管理

2、人员和各岗位员工在分工管理、操作、培训、技术、学习宣传检查以及贯彻执行国家和上级有关法律、企业规程制度等方面的具体责任，它是分级管理、实现安全生产目标的有效手段。第三条矿安委会是矿井最高安全生产管理机构，负责组织、制定安全生产管理制度、安全生产目标及各级管理人员、各岗位员工安全生产责任制，并根据不同时期安全生产管理重点及时修改、补充、完善。第四条安检科负责协助安委会对各部门、业务科室、各区队安全生产制度、安全目标的执行情况进行检查、监督、落实、考核，以及事故的调查处理。第五条各专业分管领导、业务科室、区队负责人是安全生产直接

3、责任人，负责执行公司、矿制定的安全生产制度，分解安全生产目标，并监督、落实、检查、考核下属执行情况。第六条各区队跟班人员是当班安全生产负责人，班组长是当班现场安全生产直接责任人，负责按规程、措施、安全生产制度等规定，指挥安全生产并检查落实、监督考核现场安全操作情况。第七条各级领导要按照“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、总结、评比安全工作。第八条各级领导、业务科室、区队和员工要认真履行安全生产责任制，做到分工明确，责任到人，形成全员安全生产责任制，实现一级对一级负责的管理机制，真

4、正把安全工作落到实处。第九条各级领导和员工有责任和义务参加各种安全管理（技术）教育和培训，不断提高自身安全意识和业务素质，增强安全工作能力，做到安全操作、标准操作。-69-第十条各级负责制定安全生产考核办法和考核细则，矿长负责考核各专业分管领导，各专业分管领导负责考核本专业业务科室室、区队正职，各专业科室长负责考核本科室人员，区队（车间）正职负责考核本单位副职，区队（车间）副职负责考核分管班组长，班组长负责对本班组职工进行考核。第十一条安全生产责任考核采用日常考核和月考核相结合的办法，矿每月、区队每天、班组每班考核一次，考核

5、结果逐级审查，并做为评先、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考核依据。第十二条考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于业务科室、区队考核，科室、区队内每次考核全部人员称职，该科室、区队为称职；科室、区队内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该科室、区队为基本称职；科室、区队内每次考核有50%不称职，该科室、区队为不称职。每次考核均应填写考核统计表。第十三条奖惩（一）年度内每次考核均称职的科室、区队、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。（二）对考核基本称职、不称职的科室、区队和个人，除

6、对此进行批评教育外，责令限期达到称职，并给予适当经济处罚。第十四条由于安全生产责任制不落实造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。第十五条安全生产责任制缺一岗扣单位0.5分；第十六条不按规定参加安全管理（技术）教育和培训，一人次扣0.2分；第十七条教育培训未达到矿要求，一人次扣0.1分。第十八条业务科室、区队不执行落实公司、矿安全生产制度，一次扣0.3分；安全生产目标未分解落实到班组扣0.2分，区队负责人未监督检查考核执行情况，一次扣0.2分。第十九条安检科未对各部门安全生产制度、目标进

7、行检查、监督、考核，一次扣0.2分。第二十条安全生产责任制未做到分工明确，责任到人，扣0.3分。第二十一条未制定各级考核办法或不考核扣0.2分。第二十二条本制度自印发之日起执行。-69-安全会议制度第一条安全工作会议指按周、月及年度召开的安全工作会议，以及依安全生产形势召开的临时安全工作会议。第二条各单位应参照本制度，建立本单位的安全会议制度。第三条安全工作会议，由矿长或安全副职组织召开，研究解决安全生产中存在的问题。第四条安全工作会议主要内容：及时传达贯彻上级安全文件、安全会议等精神，落实安全管理责任，充分调动各级安全管理

8、人员的工作积极性，宣传典型经验和先进事迹，吸取典型案例的经验教训，推进依法依规安全管理。总结安全生产情况，分析安全生产中存在的问题和原因，及时制定安全管理对策及防范措施。布置上级部门下达的安全管理工作任务，安排本单位安全管理工作任务，确保安全管理工作的有序进行。第五条矿每年召开一次安全工作