北京市劳动力市场管理条例

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1、北京市劳动力市场管理条例北京市人民代表大会常务委员会公告第5号　　第一章　总　　则　　第一条　为了加强劳动力市场管理，规范职业介绍行为，保护劳动力供需双方合法权益，促进就业，合理配置劳动力资源，根据本市实际情况，制定本条例。　　第二条　凡在本市行政区域内劳动力市场进行的择业求职、招聘用人、职业介绍活动，均应当遵守本条例。　　第三条　本市各级人民政府应当积极推动经济发展，拓宽就业渠道，健全社会保障体系，促进劳动力市场的健康发展，维护社会稳定。　　劳动力市场的管理应当遵循市场配置资源的规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则

2、。　　第四条　市劳动行政部门主管本市劳动力市场的管理工作；区、县劳动行政部门负责本辖区内劳动力市场的管理工作。　　第五条　本市鼓励、支持和保护一切组织和个人对劳动力市场中的择业求职、招聘用人、职业介绍和行政管理活动进行监督，对违法行为进行检举和控告。　　第二章　择业求职5　　第六条　劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。　　第七条　达到法定年龄，具有劳动能力的劳动者，可通过职业介绍机构或者其他合法的渠道求职就业。　　第八条　求职者职业技能未达到职业需求的，应当接受职业指导，参加职业技能培训，提高就业能力。

3、　　第九条　求职者应当如实介绍本人的有关情况，提供相应的证明文件和材料；其中与原单位签订了劳动合同的，应当按照合同约定妥善处理有关事宜。　　第十条　失业人员和下岗人员应当按照劳动行政部门的规定办理登记手续，分别领取《北京市城镇失业人员求职证》（以下简称《求职证》）和《北京市企业职工下岗证》（以下简称《下岗证》）。　　凭《求职证》或者《下岗证》求职的，可以享受有关待遇。　　第三章　招聘用人　　第十一条　用人单位依法享有招聘用人自主权。　　新建单位在筹备建立期间招聘人员，必须经市劳动行政部门批准。　　第十二条　招聘人员可以选择下列方式：（一）委托职业介绍

4、机构；（二）参加招聘洽谈会；（三）通过新闻媒体刊登、播放启事；（四）查询职业介绍信息网络；（五）法律、法规允许的其他方式。　　第十三条　用人单位向社会公开招聘人员，应当公布招聘简章。招聘简章应当包括用人单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容。　　用人单位应当与被聘用人员依法签订劳动合同。　　第十四条　用人单位招聘国家规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的人员，应当从具有相应职业资格证书的人员中聘用。　　第十五条　用人单位招聘失业人员和初次就业人员，应当自与聘用人员确立劳动关系之日起30日内，到市劳动行政部门或者所在区、县

5、劳动行政部门办理备案手续。　　第十六条　禁止用人单位的下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）向求职者收取费用；（三）以招聘为名侵害他人合法权益；（四）法律、法规禁止的其他行为。　　第四章　职业介绍5　　第十七条　法人、其他组织和公民可以依法开办职业介绍机构。　　第十八条　开办职业介绍机构应当具备下列条件：（一）有明确的职业介绍业务范围；（二）有与业务相适应的固定场所、办公设施、经费和专职工作人员；（三）有熟悉有关法律、法规、劳动政策，取得劳动行政部门核发的岗位资格证书的从事职业介绍的业务人员；（四）有规范的职业介绍管理制度；（五）法律、法规规定的其

6、他条件。　　第十九条　开办职业介绍机构，必须向市劳动行政部门提出申请。　　市劳动行政部门自接到申请之日起30日内，对符合规定条件的予以批准，发给《北京市职业介绍许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的不予批准，并说明理由。《许可证》由市劳动行政部门统一制作。　　第二十条　市劳动行政部门对《许可证》实行年审制度。　　职业介绍业务终止或者《许可证》变更，应当到原发证机关办理有关手续。　　第二十一条　职业介绍机构可以从事下列业务：（一）求职、用人登记，用人推荐；（二）职业指导、咨询服务；（三）职业供求、职业培训信息的收集和发布；（四）组织职业招聘

7、洽谈会；（五）介绍地区之间、单位之间的劳务输出与输入；（六）介绍家政服务人员；（七）与职业介绍有关的其他业务。　　职业介绍机构从事的业务范围，必须与劳动行政部门批准的业务范围相一致。　　第二十二条　市和区、县劳动行政部门指定的职业介绍机构，可以从事人事档案管理及相关业务。　　第二十三条　职业介绍机构组织各类职业招聘洽谈会，应当向市劳动行政部门提出书面申请，市劳动行政部门自接到申请之日起10日内作出批准或者不予批准的决定；批准的，发给《招聘洽谈会批准书》；不予批准的，说明理由。职业介绍机构应当持《招聘洽谈会批准书》向市公安部门报送安全保卫方案，市公安部

8、门自接到安全保卫方案之日起10日内，对符合条件的予以批准；对不符合条件的不予批准，并说明理由。　　未经劳动行