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时间:2018-10-28
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1、产品求职路漫漫p;职位,以及工作内容等信息。这里重点说工作内容的格式。很多人不知道以什么样的结构,去总结工作内容,因此最终呈现的内容可能会是杂乱无章,也可能会是毫无条理。像这样的,虽然内容详细,但可读性非常差,需要面试官一字一句的去读,然后去思考,最终得出结果。这无形中增加了他的阅读门槛。这其实需要写作的一些技巧或思路,需要对所有详细内容进行分类,可以将工作内容按工作性质进行小分类,最终效果是这样的:对比上下图,内容并无明显变化,但因为小标签的存在,可读性大大提高。看下图,面试官可以轻易的了解你所负责板块,功能及方向。用户体验其实就是上下图的区别。我的最后一版
2、,改的就是这部分,事实证明,这样的排版,可以大大提高简历可读性。项目经历项目经历,其实和工作经历类似,但更多偏向你所负责的项目相关内容,你可以在这里面介绍你所负责项目,你具体负责哪块,最终达成了什么样的成绩,按照这样一个思路写,基本没什么问题。有时候会与工作经历发生重叠,需要自己去权衡是否要将工作内容分为不同维度去展示。这里个人感觉依然需要完善,因此,仅供参考。其他简历总结到这里,主要内容都已展示完毕,没错,我的简历就写这么几项,不过根据个人情况,职位要求,还可以展示你所掌握技能,作品集之类的模块。个人感觉,产品经理,如有突出的技能,比如说会Python,会S
3、QL等技术相关技能,可以直接放在个人评价里展示,无需专设模块展示。至于作品集,如有,可以放上你的作品链接,包括但不限于你所写文章,输出文档,交互原型等内容。另外,往往我们不能明确想要求职什么方向的职位时,我们要根据方向的独有特点,去有针对性的写简历。比如,移动端产品经理和后台产品经理;UI和设计,Java和安卓等。他们都有差异性与共同点,如果你肯用心针对性的改简历,那简历通过的概率也会大大提高。简历的重要性,无需多言,一份优秀的简历,真的是可以为你争取更多的面试机会。我16届普通二本毕业,社招求职产品,无大公司背景,原本以为理所应当无缘大公司,但这两个月,也先
4、后获得了美团,滴滴,360,搜狐等名厂的面试机会,由于个人能力未达到要求,因此最终未能拿到offer。然而,乐观的想,最起码简历改的是有进步的。投递渠道篇这里主要指的是简历投递方式,有了一份好的简历,如何才能让伯乐看到,尤为重要。这两个月,我用的最多的是拉勾,Boss直聘,脉脉。因此重点说一下这几个求职平台的使用技巧。拉勾:它限制用户每日投递简历次数,一般是10-13次/日,因此,为了投递更多的公司,我注册了2个号,这样1天可以投递20+次。另外,拉勾APP里可以选择在对话框里直接投递简历,这是不占用限制次数的。一般情况下,只要你的简历状态到了“通过初筛,待沟
5、通”状态时,尽量注意的来电,有可能会接到面试。Boss直聘:它是以一种对话的形式让用人单位和求职者直接沟通,发布职位的人,有的会是部门领导等角色,因此,如何在聊天过程中体现你的个人优势,这很重要。比如,当你看到对方的身份是你的职位直属人员时,你可以在系统自动发送寒暄语后,去介绍自己的专业优势,这样可以让对方感觉到你的诚意,并且有可能进行更深入的沟通了解,最终如果你的能力对方认可,很容易获得面试机会。如果对方是HR的话,可以先打个招呼,对方如果回复,你可以再发下简历。Boss直聘里的公司有许多非互联网公司和初创公司,需要根据个人需求去权衡。脉脉:这是一个职场社交
6、平台,因此聚集了很多牛逼的人,你可以在这里面,找到各种实名认证的大厂大Leader,只要你有能力,你就可以找到想要你的伯乐。而且里面的匿名区,简直是各种黑幕聚集地。如果你想了解某公司如何,可以在匿名区里查找别人对他的评价以及爆料。总之,脉脉上汇集了求职资源,公司详情,公司人脉等各种职场资源,你可以找到你想要的某个人,某个公司,某个职位的资源。一些大厂的招聘也会时常在这上面进行。你可以让其他人帮你内推。这大大提高了求职效率。其他:如果你有同行朋友,内推也许是最直接的办法,如果没有这方面资源,你需要耐得住寂寞,耐心在各个平台上投递简历,静候面试邀请。但极不推荐用智
7、联,51job等传统招聘平台,因为这上面的公司大部分不具有互联网特性(无歧视倾向),可能并不符合你对职位的预期。个人认为,在投递简历时,要明确自己选择倾向,是稳定大公司,还是快速发展的成熟创业公司,或是有机遇的初创公司。其次,要明确对自己的定位,是应届生,或是1-3年初中级?还是3-5年高级或资深。设定了这些条件以后,就能大大减少筛选公司的成本。专注于针对性的投递简历。这样效率可能才最高。技能提升篇考一个最常问的问题,产品经理都要求哪些能力?答:逻辑性强,深入思考能力,学习能力,洞察力,沟通能力balabalabala……….在求职的这两个月中,我忽然意识到自
8、己之前所学的所有东西,基本都处于一个零
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