网络招聘技巧

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方网络招聘技巧现在,越来越多的企业开始关注网络招聘。所谓网络招聘，就是利用社交网络发布、获取职位信息的行为，因为在这种模式下，人人都可以发布招聘信息，同时招聘方与求职者在社交网络中存在一定的关联，加强了相互认知，并可以即时交流，所以大大提高了招聘的效率。社会化招聘则可以广泛搜集信息．加强对一个人的了解，在入职之前，就有更高的把握，同时，通过社会化招聘的展开，企业信息的透明化，应聘者也可以更好地了解企业，从而容易增强彼此间的信任。在国外，网络

2、招聘已经成为日常招聘模式。据社会化招聘网站JobVite在2011年8月的报告显示，有大约89%的美国公司都使用网络媒体进行招聘，在这些公司中，有80%的人使用Linkedin，使用Facebook和Twitter的人分别是50%和45%。Linkedin是目前最引人注目的往会化招聘网站，它成立于2002年，是专业商务人脉社交服务平台，自2006年起成为美国主流招聘方式。Linkedin的精准匹配度很高，甚至可以将候选人“推到”符合预置标准的雇主面前。该网站创始人霍夫曼认为，“对人们来说，未来如何更加有效地利用自己的关系会越来越重要。如果一个人二

3、三年换一次工作．就需要持续维护自己的社交网络来找到新的机会。在线交流恐怕是现在最容易维护社交网络的方式了。你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎，更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访，只要利用线上的共享功能，就能假装不经意地与对方搭茬儿。”在他看来，Linkedin这样的在线职业人社交网站的价值就在于“注重于少量但是高价的瞬间”。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一

4、、网络招聘的优势1.招聘信息的有效传播社交网络可以充分发挥企业、企业员工的人脉关系，招聘信息可以有效扩散，到达企业需要的人群，这种有质量的传递．效果要好于盲目扩散。尤其是大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到关注、转发和评论，目标受众非常准确，几乎可以说没有成本。华艺百创传媒总裁杜子建较早就尝试在微博上招人：【微招聘】：这次，只招聘身体不便，只能在家的兼职人员，最好有残疾证的。20人．没别的要求，只要求会写微博，能打字即可。有意向的，可以加这个QQ。每次只接纳20个。微博发布后，三天之内即有上百人报名，最终成功选拔出20人，杜子建对这

5、个结果非常满意。从这次成功的微招聘开始．杜子建一发不可收拾，进行了多次微博招聘，包括春节期间不回家的大学生实习甚至公司高管。2、信息更真实、对称、透明通过网络媒体推荐过来的人，企业既可以通过简历获取相关信息，也可以通过其人人网状态、博客文章、微博内容、微博关系等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过转发过程中对该企业的评价、与企业的互动获得较充分的信息。尚不具备品牌的小公司，也可以找到自己信任的代理，由其帮忙发送简历。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方-------

6、---专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方比如，电商专家龚文祥的一条招聘微博，就可能带来30到50份电商人才的简历，这与龚文祥的微博粉丝组成有关，也和他的影响力有关。在社会化网络里，一个人的博客、微博等，比简历更能真实地展现一个人。通过他博客的内容、与别人进行的互动，可以了解这个人的性格、兴趣、工作风格、行为习惯、业内口碑等，他关注什么话题，他对事物的看法，他交往什么样的朋友，一目了然。招聘者可以通过浏览其内容，辅助进行面试和录用与否的决策。3、全员招聘成为可能网络招聘，充分发挥了社会化的有效

7、、快速传播及辐射特性，企业的创始人、管理层、员工、关注者都可以转发、推荐，通过共同参与，使企业凝聚力增强。比如，盛大切客的周锦增，通过QQ群、微群等方式，帮助650人投递简历到阿里巴巴集团，其中43人成功加入了阿里巴巴；还帮助160人投递简历到盛大网络，其中1人进入了盛大网络。如果企业善于发挥像周锦增这种“兼职HR”的作用，其实等同于实现了HR的众包。网络招聘，比如通过微博、SNS(如人人网、大街网、优土网)、豆瓣的讨论小组、各种社会活动等，可以作为有益的补充，甚至有时候更显高效。尤其是对于一些创业公司和缺少名气的公司来说，在招人方面相比名企缺乏

8、天然优势，而网络招聘可以带来更多机会。二、网络招聘的基本步骤1.制订网络招聘策略----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急