3、决于图书馆人力资源管理,所以近年来众多的图书馆学者和同行从理论的角度从实践的基点纷纷撰文予以研究探讨高校图书馆人力资源管理。 对高校图书馆人力资源管理始于2001年,廖声立是研究高校图书馆人力资源管理的开创者,他率先提出了“求才”、“用才”、“育才”、“激才”、“留才”的高校图书馆人力资源管理的内容,指出了加强高校图书馆人力资源管理与开发改变高校图书馆人力资源现状及对人力资源管理的现状是刻不容缓的事情。对高校图书馆人力资源管理研究的主要内容表现在以下方面: 1高校图书馆人力资源管理的定义 目前,对高校图书馆人力资源管理有两种观点。 ①