企业人力资源管理创新问题探究

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1、企业人力资源管理创新问题探究贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队摘要：随着社会的发展与进步，我们已经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发激烈，人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了新经济时代我国企业人力资源管理现状及存在的问题，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的措施，寄希望能够充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。关键词：企业人力资源管理创新问题企业人力资源管理创新问题探究贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队摘要：随着社会的发展与进步，我们已

2、经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发激烈，人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了新经济时代我国企业人力资源管理现状及存在的问题，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的措施，寄希望能够充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。关键词：企业人力资源管理创新问题企业人力资源管理创新问题探究贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队摘要：随着社会的发展与进步，我们已经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发

3、激烈，人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了新经济时代我国企业人力资源管理现状及存在的问题，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的措施，寄希望能够充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。关键词：企业人力资源管理创新问题企业人力资源管理创新问题探究贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队摘要：随着社会的发展与进步，我们已经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发激烈，人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的重要性，分析了新经济时代我国

4、企业人力资源管理现状及存在的问题，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的措施，寄希望能够充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。关键词：企业人力资源管理创新问题措施一、新经济时代企业人力资源管理创新的重要性随着我国经济的全面发展，市场经济改革的不断深入与完善，我国企业面临着巨大的发展机遇与挑战。在这种情况下，企业必须增强核心竞争力，抓住机遇，否则将会被市场所淘汰。当前已经进入了新经济时代，人们的工作和生活已经与网络科学技术息息相关，区别于传统经济主导方式，新经济时代是以网络信息技术为主导的。企业的发展离不开人才，当前人力资源对于企业发展的重要性显得尤为突出。人力

5、资源管理的创新发展是企业发展的重要任务，运用现代化的企业管理方法，科学有效的管理企业人才，让人才都能够满足企业发展的需要，同时最大程度的发挥员工的主观能动性和创造性，从而发挥出员工的最大价值。因此，企业人力资源管理创新对于增强企业核心竞争力有重要的帮助，通过对人才的管理来为企业创造更好的效益。同时，企业人力资源管理创新对于企业的长远发展至关重要，建立科学完善的人力资源管理制度，构建符合时代发展需求的人力资源管理模式，不断创新改革，为企业的发展培养出更多的人才，促进企业的可持续发展。二、新经济时代我国企业人力资源管理现状及存在的问题在我国许多企业中，由于受到传统企业管理思想的影

6、响，缺乏对新时期企业管理的认识，企业对于人力资源管理方面没有引起足够的重视，思想观念陈旧，导致企业人力资源管理体系尚未健全，人力资源管理部门形同虚设，没有发挥其真正的作用。具体来说，当前我国企业人力资源管理的现状及存在的问题主要包括以下几点：1.我国企业对于人力资源管理投入的成本不足当前，我国企业人力资本的浪费和人力资源的短缺现象十分严重。我国中小型民营企业较多，由于中小型民营企业自身的规模和实力有限，大多数企业在人力资源方面都没有投入太多成本。我国大学毕业生的数量逐年递增，大学毕业生的就业形势也越发严峻，究其根本原因，其实并不是由于企业的职位供应不足而造成的，主要是企业不断

7、提升了用人标准，都希望能够招聘复合型人才，一味地招聘高学历的人才，必将导致企业人力成本的增加，出现人力资源短缺、人力资本浪费的现象。2.我国企业现有人力资源管理水平层次不一我国经济在飞速发展，我国政府不断在强调改革问题，我国现有的就业形式非常复杂，不同企业之间的人力资源管理水平存在较大的差别。我国一些企业非常重视人才的培养，经常组织员工培训，提高员工的综合能力。但是，还有些企业没有注意到人才培养的重要性，人力资源管理水平参差不齐。3.缺乏完善的人力资源管理制度和公平公正的工作机制我国大多数企业没有建立人