薪酬福利管理制度.doc

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1、薪酬管理制度一、目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、遵循原则（一）合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。（二）公平性：外部与内部具有相对公平性。（三）竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。（四）激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。（五）经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。四、薪酬体系薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀

2、的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分。（一）年薪制享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）？？？。薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术和特殊岗位人员；年薪标准由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工。注：公司总经理与享受年薪的高管人员签订协议（二）月薪制公司按月支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、职务工资、职称工资、工龄

3、工资、绩效工资1、基本工资贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，人力资源部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。基本工资级差表级别职务等级1档2档3档4档5档6档7档8级总经理8000900010000110001200013000140007级总监级、副总级60006500700075008000850090006级总经理助理52005500580061006400670070005级部门经理、分公司经理、部门技术负责人460049005

4、20055005800610064004级3700400043004600490052005500部门副经理、项目部经理、项目部技术负责人、质检主管3级主管、部门经理助理35003700390041004300450047002级专员、会计、出纳30003200340036003800400042001级助理/试用期2500260027002800290030003100见习期2000每月增加10025002、岗位工资即公司内部技术职称工资,根据每年内部技术职称评定结果核发技术人员岗位工资。员工内部技术职称（岗位）工资级差标准内部技术职称岗位工资（元

5、）备注一级高级项目经理1100二级高级项目经理1000三级高级项目经理900一级项目经理700二级项目经理600三级项目经理500一级项目助理、数据员、测绘员300二级项目助理、数据员、测绘员200三级项目助理、数据员、测绘员1003、职务工资部门及各下属分支机构、各部门经理助理级以上职务的员工，参照公司《员工职务工资执行标准表》规定，实行相关职务工资。管理人员自担任管理职务之日起发放职务津贴，不担任该职务之日起停止发放；不满一个月时间按比例计算发放。（1）员工职务按公司各部门《定岗、定职、定编表》计划进行职务划分，以任命文件为准。（2）公司管理人员

6、职级确定：公司总监、副总经理平级；部门经理、分公司经理、公司部门技术负责人平级；部门副经理、项目部经理、项目部负责人平级；部门经理助理与部门主管平级；各部门专员属事务性专办，不属职务岗位。公司总部各部门、下属各项目部内的各级项目经理不属职务序列，按内部技术职称序列执行。（3）公司指定长期培养、破例提拔、尚未设置见习期的项目部负责人（临时召集人）、见习职务的项目部经理、项目部经理助理，无职务工资，每月有100元管理费。员工职务考查期过后，按《职务工资执行标准》实施。职务工资标准职级划分职务工资（元）备注总经理800总监、副总经理600总经理助理500部

7、门经理级400分公司经理、部门技术负责人副经理级300项目部经理、项目部技术负责人部门主管、经理助理级200项目部负责人100管理费4、职称工资员工在省市级职称评定管理部门评定专业职称后，将原件交予公司总工办保管，用于公司经营需要的，按公司《员工职称工资标准表》规定，执行相应的职称工资，但员工职称证原件不在公司保管的，无职称工资。交证不足半月的，自次月起享有职称工资，当月应交件超过16天的，按全月享有职称工资。员工职称证专业与公司业务无关的，无职称工资；员工考取的与公司业务相关的专业资格证，同时注册在公司的，因公司经营所需要求证书数量已满额的，无资格

8、证书补偿。职称工资标准表职称等级初级职称中级职称高级职称工资标准1002005005、学历工资按《学历工资标