薪酬福利管理制度 (2).doc

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1、薪酬福利管理制度1.总则1.1适用范围：本文件适用于深圳控石智能系统有限公司。1.2目的：制定本制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。1.3原则：薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1.4依据：薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。1.5总体水平：公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。2.管理体系2.1公司员工分成六个职类，分别为综合管理类、职能类、技术类、后勤类、营销类、操作类。针对这六个职类，薪酬构成

2、分别为：2.1.1综合管理类、技术类（高级）年收入=月度标准工资(基本工资+岗位工资)+项目奖+年底分红月度标准工资=月度基本工资（70%）+月度考核绩效工资（30%）2.1.2职能类年收入=月度标准工资(基本工资+岗位工资)+全年奖月度标准工资=月度基本工资（70%）+月度考核绩效工资（30%）2.1.3技术类、营销类年收入=月度标准工资(基本工资+岗位工资)+项目奖月度标准工资=月度基本工资（70%）+月度考核绩效工资（30%）2.1.5操作类、后勤类年收入=月度正常工作时间工资（基本工资）+月度绩效工资+全年奖月度

3、标准工资=月度正常工作时间工资（基本工资）+月度绩效工资3工资的确定4.3.1月度标准工资的确定：根据岗位评价的结果形成公司等级工资标准，以公司现行的《等级工资标准》进行确定。月度标准工资原则上按70%基本工资和30%考核绩效工资拆分。其中月度基本工资为固定收入部分，考核绩效工资是浮动收入部分，根据月度个人考评成绩上下浮动，浮动幅度不可超过±10%。工资结构可以根据各单位的实际进行比例的拆分。4.3.2项目奖的确定：在项目交付完成后，根据项目总金额的3%计提项目奖。其中50%为项目负责人奖金；50%为项目成员奖金，由该项

4、目负责人根据项目成员贡献分配，总经理审批；6%为职能人员奖金，由人事部进行分配，总经理审批。4.3.3年底分红的确定：根据公司当年净利润率结合员工个人年度绩效发放，具体详见《股权激励制度》4.3.2全年奖的确定：以个人月度标准工资为基数，与个人年度绩效、公司当年效益相结合确定，原则上全年奖的额度不低于月度工资的1倍。7、发放原则5.4.1月度工资月度工资于每月15日左右发放；月度工资中个税部分由员工承担；法定社保、公积金中须个人交纳的金额从员工月工资中扣除。项目奖项目奖于项目交付完成后两个月内发放；项目奖中个税部分由员工

5、承担。7.1全年奖发放全年奖的发放分为两次次，奖金分春节前预发、春节后补发（第一季度）两次发放,具体核发额度根据公司经营业绩及员工年度考核成绩。7.5参与全年奖发放的员工范围：A在当年7月1日以前入职员工可参与当年春节前奖金预发；8.工资调整8.1工资调整种类及原则：8.1.1调薪分为公司薪酬体系调整、职位(专业级别)变动调薪、转正调薪和特别调薪四种。8.1.2公司薪酬体系调整：此类调整分为基层岗位调整与职能管理岗位调整；主要适用公司整体调整员工工资标准或公司认为有必要对员工的工资进行调整的情况（覆盖面较广）。调整时间为

6、每年3月，具体需依据年度公司实际经营状况和外部环境状况确定。8.1.2.1涉及岗位范围：在公司服务满半年（含半年）以上的正式员工。如当年深圳调整最低工资标准，操作类及后勤类员工工资调整时间相应提前。8.1.2.2调薪操作原则：调整的幅度必须结合当地政府政策规定、公司年度调薪预算原则以及经营生产成本可承受力来综合考虑调整。8.1.2.3调薪审核原则：由各部门负责人根据员工上年度绩效考核成绩拟定初稿，行政人事部复核，总经理审核。8.1.2.4在公司实施调薪的前半年内，员工因转正、职位变动、特别调薪已进行薪资调整的，原则上不参

7、与薪酬体系调整；已经参与此次调薪的岗位不得参与职能管理岗位调薪；8.1.3职位(专业级别)变动调薪：主要适用于员工因职位发生变化或者专业级别进行调整时进行调薪根据各岗位的定级标准和薪酬标准确定。8.1.4员工试用期满,根据协议或考评成绩合格者，可享受入职时约定的转正薪资，原则上不可再次额外调薪。8.1.5特别调薪：员工做出突出贡献给与加薪奖励。9.员工福利9.1社保与住房公积金9.1.1员工在办理入职手续后，根据各地政府的社保政策，公司按规定给在职员工购买相应的社会保险。9.1.2员工在办理入职手续后，根据各地政府的公积

8、金政策，公司按规定给在职员工购买住房公积金。9.2有薪节假日根据国务院办公厅颁发的假期安排及《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：元旦：休假1天；春节：休假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节:休假1天(农历清明当天)劳动节：休假1天（5月1日）端午节:休假1天(农历端午当天)中秋节:休假1天(阴