川大《人力资源开发及管理2086》13春在线作业1

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1、川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业1川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业114春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共20分。）1.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一满分：2分2.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展满分：2分3.不属于人性的内容（）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性满分：2分4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D

2、.权威管理满分：2分5.不属于人力资源管理开发的手段的是（）A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段满分：2分6.不属于人力资本投资支出的形式是（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出满分：2分7.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心满分：2分8.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理满分：2分9.不体现人力资源开发目标的整体性的是（）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性满分：2分10.对人力资本的理解

3、不正确是的（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系满分：2分川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业114春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共10道试题，共40分。）1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作满分：4分2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人满分

4、：4分3.员工的基本特征包括（）A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要满分：4分4.（）属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出满分：4分5.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性满分：4分6.（）能够影响私人投资收益率A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策满分：4分7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人

5、C.社会人D.实利人E.复杂人满分：4分8.企业人力资源管理的职能有（）A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工满分：4分9.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性满分：4分10.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理满分：4分川大《人力资源开发与管理2086》13春在线作业114春13秋都有试卷总分：100测试时间：

6、--单选题多选题判断题、判断题（共10道试题，共40分。）1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A.错误B.正确满分：4分2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A.错误B.正确满分：4分3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A.错误B.正确满分：4分4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A.错误B.正确满分：4分5.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误B.正确满分：4分6.职工因工致残被坚定为一至四级

7、的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A.错误B.正确满分：4分7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A.错误B.正确满分：4分8.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A.错误B.正确满分：4分9.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A.错误B.正确满分：4分10."因人设岗"是设置岗位的基本原则A.错误B.正确满分：4分