劳动合同法对劳务派遣行业的影响课件

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1、《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室李天国劳动和社会保障部劳动科学研究所案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在北京肯

2、德基公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院'区人民法院判决徐某败诉。《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（一）派遣法路径：德国（82）日本（86）韩国（98）台湾（2001草案）大陆（2007）《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（二）派遣劳动者数。◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约为0.63%（1996年）；◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991年）；◆英国约145.8万人、男女比例为5：5

3、，占全体劳动者的比例约为6.9%（1993年）；◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例约为1.78%（1996年）；◆日本约139万人（2002年）。《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（三）限制派遣范围：派遣行业范围列举许可行业制（14-26）（肯定列表制）列举不许可行业制（1999、2003）仅剩保安、医疗、建筑等（否定列表制）逐渐放宽《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（二）设立进入门槛日本派遣业雇用型派遣（20%）采取备案制条件宽松登记型派遣（80%）设定许可基准条件严格第二章中明确许可制及其条件：《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响参考：多层次的劳动条件决定结

4、构劳动法律（100%）集体合同（？%）企业内规章制度（？%）劳动合同（30-40%、？%）个别劳动关系集体劳动关系国家公权力劳资共决（工会）发育得不好有条件的资方单决控制方法有问题资方单方的法律行为劳动者个人对用人单位法律效力低高劳动条件低高《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响劳动关系标准劳动关系（一般劳动关系）非标准劳动关系（特殊劳动关系）劳务派遣非全日制就业等《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响二、劳务派遣的基本情况《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别；（二）我国劳务派遣的基本情况；（三）劳务派遣企业的分类；（四）进行专门立法规定的背景。《

5、劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（一）有关劳务派遣概念及与其相似的几个概念的区别《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响雇用使用一体型传统雇用方式两方关系雇用方使用方新雇用方式正式工临时工个体户等小时工（钟点工）派遣工、合同工、临时工、自由职业者、在宅勤务者等雇用和使用相分离用工方式多样化用人单位（派遣企业）用工单位（要派企业）劳务派遣劳动者劳务派遣协议支付派遣费用等工资等劳动合同关系提供劳动指挥命令关系上岗合同一重劳动关系劳动合同《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响职业介绍与劳务派遣：求职者用人单位职业介绍机构劳动关系申请找工作介绍工作介绍工作申请招工《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响劳动力

6、派遣与承揽（外包）的区别：承揽人定作人（发包人）劳动者劳动关系承揽合同《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响劳务派遣与企业借调的区别：原单位借调单位被借调劳动者借调合同劳动合同关系劳动合同关系借调调转型借调暂（临）时借调《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响劳动力派遣与企业借调的区别：原单位借调单位被借调劳动者借调合同劳动合同关系劳动合同关系借调调转型借调暂（临）时借调《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响有关派遣店员（在日本不把其看成派遣）：派遣机构派遣店劳动者（店员）有关派遣店员的合同劳动合同提供劳动场所关系《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响（二）我国劳务派遣的基本情况《劳动合同法》对劳务派遣

7、行业的影响最早的派遣1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业驻代表机构的暂行规定》第十一条。1979年成立《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响我国劳动派遣的发展阶段：萌芽阶段服务于国有企业改革阶段满足劳动力市场一般需求阶段《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响快速发展原因政府的政策国有企业用工制度改革机关、事业单位改革劳动力市场的需求1、政府的鼓励2、没有规制3、职介收费政策变化4、特有人事管理方法等1、减员增效、主辅分离2、控编1、外资企