企业争抛诱饵揽才

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1、企业争抛诱饵揽才抢人！抢人！只要是个人就行！铺天盖地而来的媒体报道都在传递同一个讯息：珠三角出现民工荒！可实际上，珠三角用工到底有多紧张？缺口究竟有多大？事实上，用工缺确实存在，但远远谈不上荒。长期以来，劳动力市场上供求双方的不匹配一直都存在。比如，2009年初金融危机严重时的裁员现象导致员工流失，而年底由于订单复苏，企业临时招人难而导致的缺工。珠三角缺工的趋势是暂时性的还是长远性的问题，还需持观望态度。但是，面对企业刻不容缓的用人之需，目前的关键在于留才和引才之策，以解企业燃眉之急。近日来，《才富》编辑部把目光投向东莞乃至整个珠三角劳动力市场的用工情况，组

2、织记者兵分几路进行实地探访。希望通过珠三角部分企业代表、人才市场负责人以及求职者等人士进行圆桌讨论，对珠三角用工荒的真实状况摸摸底，并探求用工荒的病症，共同寻求解决之道。企业争抛诱饵揽才且看各行各业多招应对用工荒招聘保安员，月工资1500元，另加200元浮动工资，加年终奖。招聘钳工，月工资2000~2500元，外加奖金。记者在某人才市场招聘会现场看到，在用工荒的阴影下，一些用人单位除明确标注底薪之外，还端出浮动工资、奖金等牛肉来吸引求职者。一家单位的人事主管告诉记者，要想招到高素质的员工尤其是技工，提高薪酬待遇是首要前提。我们企业为员工缴纳社会保险。我们包食

3、宿，年终双薪。别看底薪低，我们还有工龄工资和绩效工资。记者跟着求职人群四处观察，发现企业为员工提供的牛肉还真不少。为了招揽人才，不少企业都在竞相争抛诱饵揽才。在此，《才富》记者集结了制造型企业的六大代表产业（家具业、五金电子业、玩具业、服装纺织业、制鞋业）的留才和引才之策，以促进人才供求双方的了解和沟通，促进劳动力市场的供需平衡。家具业：企业忙加薪或调整产业结构虎年春节刚过，用工荒再度刺激了中国制造的神经，属于劳动密集型的家具业也遇到了用工荒的难题。为缓解企业缺工的现象，家具业的HR们都纷纷拿出杀手锏，以种种利好措施来留才和引才。广州睿创家具有限公司今年要扩

4、大规模，新厂扩建需要普工600多人，技工200人左右。据行政人事部主任申彦强介绍，凭着老员工传帮带方式招揽了一批新员工，但是木工、车缝、工程组长、设计师类的技术人才很难招。不过，我们采取广撒网的招聘策略来引才，比如：内部举荐、外部猎头、同行业内介绍等方式来挖掘技术人才。佛山市南海树和家具有限公司生产总监龚松林则表示，该企业以员工参与利润分配的制度来吸引和留住人才，比如公司每年会按照利润比例来分配给员工，上至老总，下至清洁员。今年初六开工，当天老员工就有95%的报到率，同时还带来了60多名新员工。来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出现场拍板四个大字。该公司

5、招聘负责人谢先生说：现在人才难求。为了不放过一个人才，我们面试好了就现场拍板，招聘会结束就直接将新员工送到公司去。谢先生的这一举措，吸引了不少求职者前去面试。熟手技术工人难招的现实，驱使部分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具招聘负责人则表示，欲招聘80个普工，并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。我们公司实施人性化管理留才，十年工龄以上的员工也不在少数。东莞宜理家具行政经理肖娟向笔者娓娓道来，春节假期十天左右，以便员工和家人团聚；设立员工子女奖学金；满一年以上的员工返乡补贴车费200元；厂外就餐员工伙食补贴200元；十年工龄员工年终重奖。

6、最关键的还是今年的底薪从820元调整至900元。如此一来，员工不仅没有流失，反而还带来了一批老乡就业。第3页第4页第5页应对虎年节后的这轮用工荒，企业加薪、调整产业结构成为必要之举。来自四川的打工妹告诉笔者，现在身边的朋友很多都就近打工了，离家近一点，比如长沙，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了。某工厂招聘主管也表示，广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。由此可见，用工荒也在促使家具企业提高工人工资和福利。玩具业：未雨绸缪才是绝招介绍一个老乡进厂，做满一个月奖励600元；介绍满5人，做满一个月除了奖金外，可以带薪休息日1天；满30人，除了奖金还可以

7、去香港旅游，如果放弃旅游，给予2000元的现金奖励惠州童福玩具厂黄银花经理向记者介绍了公司的招人秘籍。尽管招数很多，但黄经理还是感叹道，普工太难招了！还有300个缺口呢！很多企业都意识到，提高薪资待遇是解决招工难的最基本的途径，但仅仅用这招是远远不够的。为了诱惑更多的普工，许多企业一改过去的吝啬，变得慷慨起来。许多公司增加了以往没有的福利待遇，比如改善员工的生活环境、提升工龄奖、员工做满五年或者十年给予相应的奖励等等。公司2008年的时候投入了6000多万元改造员工宿舍和食堂。据东莞百利佳糖果玩具礼品有限公司人事主管刘先生介绍，公司在员工的工作和生活改善方面

8、下了很大的功夫，增加文体活动设施投入、举行各种文体活