高校人力资源管理系统的设计与实现

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1、软件需求说明书——高校人力资源管理系统的设计与实现　　　日期版本作者备注4.241.0郑艳艳初级版目录第一章引言11.1编写目的11.2背景11.3定义11.4参考资料2第二章任务概述22.1目标22.2用户的特点32.3假定和约束3第三章需求规定33.1对功能的规定33.2对性能的规定53.2.1精度53.2.2时间特性要求53.2.3灵活性63.3输入输出要求63.4数据管理能力要求93.5故障处理要求113.6其他专门要求12第四章运行环境规定134.1设备134.2支持软件134.3接口134.4控制13软件需求说明书第一章引言对软件需求的完全理解对于软件开发工作的成功来说是至关

2、重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程，有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于需求分析人员、开发人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员之间的交流、协作，并作为工作成果的原始依据，并且在向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求相关。1.1编写目的 为了使软件的研究能够成功进行，并能满足用户的需求，对其进行需求分析。其作为开发人员、维护人员、客户之间提供共同的协议创立基础，同时也是对软件功能的实现作使命描述。明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能

3、清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。本说明书的预期读者为用户或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。1.2背景现行的高校人力资源管理工作由于受传统的人事管理模式制约，管理模式仍以事务性工作为中心，对待被管理对象的态度不是以民主、尊重为主，而是以命令式、独裁式为主；与被管理对象的关系也不是以帮助和服务为主，而是以管理、控制为主。这些都与知识经济时代的文化不相符，使得高校人才的价值观没有真正得以体现，高校管理层与人力主体之间的关系没有真正协调起来，人力资源的合理配置和充分利用没有真正落实，在很大程度上影响了高校改革的进度与深度；

4、面对这种严峻的形势，高校必须根据发展的总体目标开拓创新，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，用人力资源管理新模式创新人事管理工作的观念、思路、机制和方式方法，重点加强人力资源建设，合理、科学地进行高校人力资源开发与优化配置，充分发挥人才的作用，为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑。 高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下，对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理，不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调，以达到人尽其才的效果。高校人力资源具多种特点。也正因其

5、存在诸多不同于其他领域的人力资源特点，所以对其管理也存在特殊困难，目前高校人力资源管理还是存在一些问题，值得引起思考。1.3定义1.管理信息系统MIS（ManagementInformationSystem）：它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。2.模块的独立性：是指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体的子功能，而和软件系统中其他的模块的接口是简单的。3.需求：用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。4.需求分析：包括提炼，分析和仔细审查已收集到的需求，以确保所

6、有的风险承担者都明其含义并找出其中的错误，遗憾或其它不足的地方。5.教职工号：这个很重要，是唯一标识一个老师的编码，是可以被计算机识别的。包含教师的职称以及教师的基本信息等内容在条码中。1.4参考资料⑴、《数据库系统概论》王珊，萨师煊；高等教育出版社⑵、《SQLServer2000应用程序开发》，李赫雄,许宏泰,唐家才编著；北京人民邮电出版社⑶、《Delphi7.0程序设计》，田原，官东⑷、《Delphi7实用编程100例》张海卿等编；中国铁道工业出版社⑸、《数据库系统概论》陶宏才等编著；清华大学出版社⑹、《软件需求》KarlE.Wiegers著，陆丽娜王忠民王志敏等译⑺、《SQLSer

7、ver2000应用程序开发》李赫雄,许宏泰；人民邮电出版社⑻、《Delphi第三方控件使用大全》刘艺主编，中国水利水电出版⑼、《软件工程》张海藩编著；清华大学出版社；⑽、《面向21世纪的人力资源开发与管理[J]》李维安；南开管理评论⑾、网络资源：Delphi论坛，http://bbs.bccn.net/forum-9-1.html；第二章任务概述2.1目标高校人力资源管理是高校管理重要组成部分；教师是高校人力资源的主体，目前高校人力