管理信息系统课程实验报告new

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1、管理信息系统课程实验报告——ERP陈丽佳200608300901会计062一、实验目的1.在理论和实践的基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高。2.学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增加综合能力。3.为以后工作打下必要基础。4.了解ERP的实施步骤及实施中存在的问题，以及如何解决。二、实验步骤及内容（一）商务电子模块1.点击主页面、商务电子窗口→商务电子主页→点击用户注册→填写会员资料→提交→注册成功→点击CA认证登录→申请企业身份认证→企业set认证。注意：这时是申请人和CA管理员双方共同操作点击企业CA认证→核查批准，颁发CA证书号001122点击

2、企业set认证→核查批准，颁发set证书号001122返回主页点击网上银行→企业开户→申请帐户注意：这时是申请人与网上银行管理员同时操作，学员获得帐号、密码→办理存款→进入商务电子模块进行网上购物。2.输入注册会员代码并登录，查询产品后点击选中产品，形成订单，获得订单号20090312170841。学员可分析订单，考虑是否接受购货价格，接受则直接签定合同（无需洽谈，直接签订合同），这时系统要核实购买方的身份，进行身份认证登录，获得认证后签定合同，获得合同号20090312170841。不接受可点击“网上洽谈”，对合同的价格进行讨价还价，重新填写订单信息，再进行合同签定。注意：供货方：点

3、击“销售管理”→订单管理→进行供应商签订合同→等待购货方付款。供货方：点击“销售管理”→订单管理→去网上银行→进行合同结算，也可进行余额查询、明细帐查询等。供货方：合同结算后，进入“销售管理”→订单管理→修改订单为已付款→确定。购货方：进入“会员服务”→订单管理→领取配送单，购货方确认配送单→结束供货方：进入“物流管理”→仓库管理→出库管理→销售出库（下达？不下达？选择“下达”“产品出库”），进行出库登记（二）生产管理模块1.点击年度销售计划管理→制定年度销售计划（注意：年度销售计划一年制定一次）→提交→关闭→返回到年度销售计划管理页面→查看操作提示→审核→同意→下达→编制月度销售计划

4、（点击每月旁边的修改链接，可以修改对应月的销售数量）→点击确定提交信息→查看操作提示→编制年度生产计划大纲，填写编制人员、编制日期，结束→可以转入月度销售计划2.点击主生产计划→338查询→粗能力平衡(如果平衡正常)→下达（出现等待相关车间接收，可转入生产管理的生产计划查询操作）→出现查看生产计划的执行状况（可以进入生产管理模块车间管理继续操作）3.点击物料需求计划管理→查询操作提示→点击下达（可以转入物流管理→采购管理→物料需求计划）。4.点击生产计划管理→查看生产计划状况→查看是否有提醒新的生产计划下达→有则点击接收→转入新下达的生产计划页面→点击接收→出现正在接收。。。。接收完毕

5、信息→关闭该页面→回到生产计划页面→刷新此页→可以查看到所有的接收过来的生产计划信息→转入车间作业管理进行操作。5.点击车间作业管理→选择加工车间→开始作业→选择相应的纪录338→开始加工作业选择作业编号→去仓库领料→发送→仓库→等待仓库部门接收…物料管理→仓库管理→生产领料控制→接收→成功→物料出库→等待车间确认6.库存不足时物流管理→仓库管理→盘点管理（填写的实际数量比出库的数量多就行）（三）人力资源模块1.人员应聘初次应聘的人员在登录页面中选择“应聘者”角色，进入应聘者登录页面以后，点击“我要找工作”后，将进入招聘信息浏览页面，点击导航条上的招聘信息浏览，查看招聘信息。点击相应条

6、目的“详细信息”，可以查看该信息的详细内容。点击“应聘该岗位”，将返回一张表格，由应聘人员输入应聘资料。同时输入初始密码，此密码将作为以后该应聘者登录查询应聘结果的验证。应聘资料提交成功后，将返回一个确认页面，同时反馈一个编号100151，应聘信息提交后将由人事经理来进行审核。2.面试管理进入人事经理页面，选择导航条的“招聘管理”选项，点击下拉菜单中“面试管理”，将可以看到应聘人员的应聘信息以及通知面试人员名单，点击编号可以查看该人员的详细信息，并且在表格上方还包括相关的招聘信息。在应聘人员名单中的最后选择是否通知面试，提交后该应聘人员将出现在下面的通知面试人员名单中，评定面试是否合格

7、，将完成面试管理。面试管理后的信息将提交至“复试管理”进行评审。3.复试管理仍然是在人事经理页面中的“招聘管理”下拉菜单中的“复试管理”，点击以后将可以看到面试合格的应聘者的信息以及通知复试的应聘者的名单，同样，表格上方也包括相关的招聘信息，点击应聘者的编号也可以查看应聘者的详细信息。首先确认是否通知应聘者参加复试，然后确认复试是否合格。复试信息将被提交至总经理，由总经理确认是否录用。4.录用管理进入总经理页面，选择“招聘管理”选项，点击人员录