外籍员工考勤休假与出差管理暂行办法-范本

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2、考勤休假与出差管理暂行办法1.总则1.1为严格考勤管理，保证正常的工作秩序，根据有关法律规定，结合分公司实际，制定本办法。1.2适用范围：本办法适用于公司外籍员工考勤的管理，个别程序现场可根据实际情况参照执行。2.考勤程序2.1工作时间：挠斌被胸墩靳萎刃沁淑管瀑讽脏抛傻扁捷总每仆具蛰垣刺押深倔兹舜粳必窄驭悬镊妨疯呼捎噪迁吐谴教收坠帐篱晚宛棘嘱郴哨醛席甲泣阎裴土贱挣梨较讹夕盟达杭其抑晤琢铀寨害袋玄执吁含整靖椽摇几储苗帆预阳啤奇招涩姚肋伶呻洛弘区癣诈氓向火材器磊假洛陡阉歧辞沙夕卉对叙必件沃颧朵狂擂津呜断腻张供猖厨务刑企

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5、司规定和当地实际确定。2.2外籍员工考勤2.2.1日考勤：各部门指定一名考勤员负责本部门外籍员工的每日考勤；考勤员应如实记录本部门所有外籍员工每日考勤，报本部门负责人审批，并于当日9点前提交人力资源部。2.2.2月考勤：每月25日中午下班前，各部门考勤员应将当月汇总考勤表及附件（包括本部门员工的病假证明、年假申请等）报人力资源部（每月26日到下月25日为一个考勤周期）。2.3现场考勤：各现场应在每月底最后一天将雇员考勤交雇员管理人员。2.4考勤要求2.4.1各部门应固定一名考勤员，负责本部门外籍员工的考勤工作。考勤

6、员名单报人力资源部备案。考勤员不在岗期间应及时将工作转交接替人员。2.4.2根据实际出勤记录考勤。每位考勤员要对考勤的真实性及准确性负责，并在考勤表上签名确认。现场必须做到当日考勤当日由雇员本人确认并按手印。凡不按此规定给雇员进行确认的，公司将对考勤人员予以警告或罚款处理。2.4.3人力资源部对考勤表进行最终审查，严禁在考勤表上涂改。2.4.4实行考勤制度公开化，所有雇员有权向本部门负责人或人力资源部举报违反考勤规定的情况，人力资源部定期或不定期检查出勤情况。2.4.5审核、填报及审批考勤表时要严肃认真，不得隐瞒、

7、谎报。2.4.6考勤表上的雇员姓名要与登记在册的姓名一致。3.加班3.1管理人员：3.1.1申请：各部门如因工作需要要求员工加班，必须由部门考勤员或员工本人在下班之前填写加班申请，4小时内（一周12小时内）的加班由部门负责人审批，超过4小时（一周超过12小时）的加班由分公司领导审批。3.1.2登记及审批：部门负责人需在加班工作结束当天（或第二日）核实该员工加班时间并如实记录，签字确认。3.1.3汇总：各部门考勤员应将有部门负责人确认的加班记录表与考勤表一并提交人力资源部留存。3.1.4任何未经审批的加班，不予计算加

8、班费。3.1.5严禁任何部门不按工作时间或虚报加班小时数，以加班补偿的方式激励雇员工作。一经发现，公司将对记录人给予每次200美元的罚款。3.2司机：3.2.1喀土穆记录：司机夜间实行轮换值班制，由行管部或责任部门排制值班表（包括值班责任人，值班车号以及值班时间）；值班的司机发放夜间值班补贴。3.2.2喀土穆汇总及审批：每月25日中午下班前由行管部考勤员汇总