人事制度-人事制度 2018人事管理制度

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4、-----------------------人事制度-人事制度2018人事管理制度-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　第一节总

5、则　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。　　第二节一编制及定编　　五、公司各职能部门、

6、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。　　六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。　　七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准

7、的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。　　十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。　　第三节员工的聘用　　十一、各部门、下属公司、企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。　　十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。　　十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。　　十四、各级员工的聘任程序如下：　　1、总经理，由董事长提名董事会聘任；　　2、副总经理、总理经助理、总会计师等高

8、级职员，部门主任及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；　　3、部门副主任、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；　　4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。　　上述程