人事制度-人事制度 人事管理制度范本

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事制度-人事制度人事管理制度范本　　人事管理制度可谓是一间公司的一个重要的制度管理，那该制度又是怎样的呢？本文将为大家例出一篇人事管理制度范本，仅供参考！　　第一章总则　　第一条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------

2、--------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。　　公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；　　公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。　　第二条企管部有关人事管理的职责如下：　　(1)负责贯彻

3、执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。　　(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。　　(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。　　(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。　　(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。　　(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。　　(7)负责组织员工的各种岗位培训。　　(8)-------------------------------------------

4、----最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------负责公司员工的社会保障工作。　　(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。　　(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。　　第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。　　

5、第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。　　正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；　　短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。　　第五条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~

6、6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。　　第二章聘用　　第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。人事制度　　第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。　　第八条总经理

7、、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。　　各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。　　公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。　　第九条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-----

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