《劳动合同法》专题讲座课件

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1、《劳动合同法》专题讲座江西财经大学法学院副教授杨德敏博士专题一劳动合同法的立法背景和立法目的专题二劳动合同法的适用范围专题三用人单位的劳动规章制度专题四劳动合同的订立专题五劳动合同的期限及试用期专题六劳动合同的解除、终止和延长专题七劳动合同的违约责任和后合同义务专题八劳务派遣合同及非全日制劳动合同专题九商业秘密保护与竞业限制专题十经济补偿金及劳动合同的监督检查专题一劳动合同法的立法背景和立法目的一、劳动合同法的立法背景（1）劳动合同签订率低。（2）劳动合同短期化严重。（3）劳动关系多样化。（4）劳动

2、法对劳动合同的规定过于粗糙。劳动合同法的必要性：（1）劳动和资本的关系失衡。（2）劳动者劳动报酬在国民收入中，整体增长速度低，资本回报率高，而劳动回报率极低。（3）劳动报酬低，抑制社会消费水平。（4）话语权失衡。劳动者连合同文本都拿不到。劳动和社会保障部起草了《劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过后报送全国人大常委会，2005年12月24日第十届人大常委会第19次会议对《草案》进行了第一次审议。草案于2006年3月20日向

3、社会公开征求意见，在随后的一个月内，共收到各界意见198149件，（最近食品安全立法问题，一个月内，只收到1万条意见。）是继《中华人民共和国宪法》之后征集到最多群众以及那的法律草案。这足以看出社会各界对《劳动合同法》的关注程度。2006年12月24日，第十届全国人大常委会对《草案》进行了第二次审议，针对社会各界的意见做出了全面回应。2007年4月24日，劳动合同法草案提交全国人大常委会会议进行第三次审议。2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议对《劳动合同法》（草案）进行第四次审议，以高

4、票通过，自2008年1月1日起实施。二、劳动合同法的立法目的【第一条】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。根据该条规定，我国《劳动合同法》的立法目应包括：1、规范劳动合同行为、完善劳动合同制度2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务3、保护劳动者的合法权益4、构建和发展和谐、稳定的劳动关系三、劳动合同法的基本原则第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，

5、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据本条的规定，劳动合同法的订立的原则包括以下几个：1、公平原则2、平等自愿原则3、协商一致的原则4、合法原则5、诚实信用原则专题二劳动合同法的适用范围【主法条】第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动法》第二条在中华人民共和

6、国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本条理解如下：（一）用人单位。包括以下几类：1、企业；2、个体经济组织；3、民办非企业单位和事业单位；4、国家机关；5、社会团体。（二）劳动者【劳动者的排除适用】（1）公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员（2）农村劳动者（3）现役军人（4）家庭保姆三、《劳动合同法》的特别适用范围第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用

7、劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。【案例1】沈某被某公司食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂没办理工商营业执照，沈与公司及职工食堂均没订立劳动合同和雇佣合同。去年4月，沈因犯甲亢请病假，职工食堂以此为由将其辞退，发生劳动争议。两者是否建立劳动关系？【案例2】上海某公司为提高经济效益，将原来一直亏损的职工食堂改为内部职工承包。职工李某与公司签订了《内部承包协议》。为了保证食堂能够更好地为员工服务，李某以公司名义从劳动力市场招聘了刘某、高某二人，并以

8、公司代表的名义与二人签订了一年期的劳动合同。2004年李某觉得同时使用刘某与高某成本较高，遂解雇刘某，发生劳动争议。公司与刘某是否建立劳动关系？专题三用人单位的劳动规章制度【主法条】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出