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《劳动合同法专题讲座 (2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动合同法专题主要内容一.<劳动合同法>与现行劳动法律法规的比较二.<劳动合同法>重点条文解读三.劳动争议处理的重要司法解释一.劳动法与劳动合同法的比较(一)适用范围<劳动法>第二条:企业个体经济组织,国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同的劳动者(一)适用范围<草案>第二条:增加了民办非企业单位,并对劳动关系的概念作了界定.(二)劳动合同的订立<劳动法>规定,应当订立书面劳动合同,但对未订立书面劳动合同如何处理没有规定<草案>规定了用人单位订立劳动合同时的告义务.并且规定,未以书面形式订立劳动合同的,
2、视为已订立无固定期限劳动合同.对是否存在劳动关系有不同理解的,以有利于劳动者的理解为准.(三)劳动合同的期限,试用期<劳动法>仅规定三种期限的劳动合同,未作解释.试用期不超过6个月.在同一单位连续工作满10年以上应当订立无固定期限劳动合同.<草案>分别对三种形式的劳动合同进行了界定.(第9条)分别规定了试用期的规定.(第13条)违反规定约定试用期要承担法律责任(第53条)(四)劳动力派遣形式用工<劳动法>没有规定,实践中派遣单位和接受单位两不管规定了劳动力派遣用工方式.第12条,第24条第2款,第40条,第59
3、条.(五)劳动合同的无效和撤销<劳动法>仅规定了两种情况下劳动合同无效,没有规定劳动合同可撤销的情形.没有规定合同无效后,劳动者应否获得报酬.<草案>第18条规定了5种情形下劳动合同无效,第19条规定了可撤销的劳动合同.第22条规定了无效或可撤销劳动合同中劳动者劳动报酬权的保护(六)劳动合同的变更与履行<劳动法>仅规定协商一致可变更合同.没有规定用人单位合并分立时劳动合同的变更.没有规定劳动合同中止的情形协商一致可以变更(29条)用人单位合并分立劳动合同的处理.(26条)规定了劳动合同中止的情形(27条和28条
4、)(七)用人单位单方解除劳动合同1.过错性解除劳动法第25条规定四种情形.2.非过错性预告解除第26条;三种情形,3.经济性裁员劳动法第27条规定1.过错性解除草案第31条规定五种情形.增加劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系2.非过错性预告解除第32条三种情形,但都针对无固定期限劳动合同3.裁员;第33条,裁减人员50人以上的特别程序.用人单位不得单方解除劳动合同的情形<劳动法>第29条规定了四种情形用人单位解除劳动合同,工会有权提出意见.<草案>规定了五种情形,增加了正在担任平等协商代表.用人单位解除劳动合
5、同,应当事先通知工会.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.(八)劳动者单方解除劳动合同规定了提前30日通知用人单位,并规定了可以随时解除的三种情形.提前30日通知解除,如果没有提前通知,赔月工资2倍给用人单位规定了可以随时通知解除的6种情形,并规定了无需通知解除的情形.(九)劳动合同终止<劳动法>仅规定劳动合同期满或约定终止条件出现终止.终止后用人单位不需要支付经济补偿金.草案第37条明确了劳动合同终止的情形.劳动合同终止需要支付经济补偿金.第39条,细化了经济补偿金支付标准.(十)违约金<劳
6、动法>没有限制违约金的范围,仅规定可约定保守商业秘密,可以约定培训.没有规定竞业限制,草案第15条规定了培训约定草案第16条规定了竞业限制.只有上述两种情形,可以约定由劳动者承担的违约金小结劳动合同法草案和劳动法相比,在劳动合同制度方面有一些突破或改进,但更多的是对劳动法确定的劳动合同制度的进一步具体人和可操作化.二.劳动合同法草案重点条文解读(一)关于用人单位的规章制度第5条,规定了规章制度的内容,民主程序公示.第31条第二款,规定劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同.第51条规定了用人单位的规章制
7、度违法的法律责任.(二)关于劳动合同的订立过程第8条规定了用人单位的告知义务.第10条规定劳动合同文本由用人单位提供.对劳动合同的解释,采纳最有利于劳动者的解释.第11条,规定了劳动合同文本的必备事项不签书面劳动合同=无期限劳动合同第9条第14条,不得要求劳动者担保.第54条法律责任(四)劳动力派遣用工方式第12条新门槛:50万元注册资本,每一名劳动者5000元备用金,签订派遣协议,第24条第2款,派遣单位与接受单位各管一段第40条,派遣满1年的处理.第59条.法律责任(五)培训费用和竞业限制劳动者不得随意跳槽
8、.两种情形可规定违约金.第15条,培训费用.服务期.违约金第16条竞业限制.签订的范围,限制的范围,限制的期限,经济补偿,违约金.第41条规定,用人单位不支付经济补偿的,竞业限制条款无效.(六)劳动合同的无效与撤销无效有五种情形.第22条规定无效合同中,劳动者获得劳动报酬权的保护.19条规定可撤销劳动合同的情形,及撤销权的行使.(七)用人单位单方解除劳动合同第31条,过错性解除.(不需
