台湾社会保险制度

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1、台湾社会保险制度　　篇一：台湾全民健康保险制度　　SLCref:health_insurance_taiwan01_s　　(自学书院注：原文为pdf，原转为doc)台湾全民健康保险制度　　阅读资料：丘清华编，公共卫生学，785-791　　全民健康的规划　　?台湾社会性健康保险的发展　　?1950年，劳工保险　　?1958年，公务人员保险　　?1980-1990年，各类健康保险出现，依附在劳保与公保的架构上施　　行。　　?1980年代起，开办全民健保成为社会政策的主要议题?1988年起，全民健保规划小组开始运作?1995年3月1日，开办全民健保　　全民健保的政策目标　

2、　?全民纳保、平等就医?财务平衡、永续经营　　?提升医疗品质、促进国民健康　　全民健保的八大特性?全国强制性纳保　　?例外：军人、犯人、离境六个月以上或失踪人口　　?历史分类的团体保险　　?沿袭劳农公保，采取以公司行号或机关团体为投保单位的团体保险?投保单位分为六类十三目，归类不同时，保费计算方式及分摊比例　　均不同。　　?有工作者在工作机构投保；无工作者依配偶及血亲投保；无工作且无眷属投保者，到乡镇市区公所投保。　　?中央集权的单一公营体制　　?由中央健康保险局（健保局）负责所有营运?优点?缺点　　?薪资基础的保险费　　?受雇者　　?按薪资所得，分级计算　　?截断

3、式薪资税　　?无雇主者　　?依行业别归类，予以认定计缴不同金额的保险费?差别性人头税　　?财税公平性很有争议！　　?相当完善的医疗给付　　?包括门诊、住院、中医、牙医、药品、生育、预防保健、及居家护　　理　　?定额及定率的部分负担　　?住院给付：定率、累进式?门诊给付：定额?免除部分负担：重大伤病患者、低收入户、预防保健　　?政府订价的单一管道支付制度　　?医疗费用支付标准、药价基准　　?问题：政府干预医疗市场的角色过重　　?订价过高?订价偏低　　?因不同项目的边际利润不同而导致医疗院所行为扭曲，以及医疗专业荣枯不均　　?医疗申报的专业审查　　?专业同侪审查的问题　

4、　补充：全民健保的部分负担　　全民健保的未来发展?支付制度的改革　　?论量计酬?论病例计酬＋总额预算＋论人计酬　　?健保经营体制的改革　　?多元化?民营化?保医整合　　篇二：大陆、香港和台湾劳动法规比较：社会保险与离职篇　　大陆、香港和台湾劳动法规比较：　　社会保险和离职篇来源:前程无忧发布日期:XX-08-20　　社会保险　　内地：　　（1）项目多达6项——基本养老、医疗、生育、工伤、失业及住房公积金。视当地法规而定。　　（2）基本养老缴交基数和比例也因当地法规而异，多数地方缴交基数是上年度社会月平均工资60%-300%，公司供款比例由9%-27%不等，个人供款由

5、1%-8%不等。　　（3）普遍现象是划入基本养老个人专门帐户的比例甚少。例如上海，公司与个人供款比例合计%，但进入个人专户的只有6%。也就是说大部分款是供吃大锅饭，让政府填以前的窟窿。只有深圳是例外，在14%的总供款中有11%进入个人专户。　　（4）养老保险基金由政府财政部门管理。　　香港：　　（1）主要是强积金、工伤保险。医疗保险非强制性，由企业自定。　　（2）强积金法定供款额是雇主和雇员根据雇员的工资各自供款5%，强积金交政府主管部门（强积金计划管理局）认可的商业保险公司保值增值。　　台湾：　　（1）主要有：劳工退休基金和劳工保险、积欠工资垫偿基金　　（2）由雇

6、主按时缴交退休准备金，专户存储。劳工退休基金由主管机关会同“财政部”指定金融机构保管运用，最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率计算之收益，如有亏损国库补足。　　点评：内地社保改革已多年，但问题仍很多。首先是大锅饭问题，其次是基金运作没有市场化，再者项目繁多，企业不堪重负，有的地方法规不合理。南京市竟然规定个人供款比例只有1%，在这方面香港的做法值得借鉴。　　正常离职及其待遇　　内地：　　（1）除非在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反企业制度、造成重大损失及犯罪这几种情形，企业解除劳动合同应提前了30日书面通知劳动者本人。否则应给予1个月代通知金。企业应给予经

7、济补偿金，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。　　（2）劳动者除非试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动的、或未按劳动合同约定支付劳动报刊或提供劳动条件的，否则应提前30日书面通知企业。（法律没有规定不这样就应给予企业代通知金）。　　香港：　　（1）除非故意不服从雇主合法合理的命令、行为不当、欺诈或惯常疏忽职责，雇主应给予雇员通知期或代通知金。通知期（代通知金）自7天（工资）至一个月以上（工资），《雇佣条例》有明确规定。　　（2）除非合理恐惧身体会受到暴力或疾病的危害，受雇主苛待或已为雇主连续工作不少于5年而经注册医生的证明书