劳动合同范本相关常识

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1、劳动合同范本相关常识　　　　一、合同概述　　劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。　　劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。　　二、合同范本　　劳动合同范本[1]:láodònghétóngfànběn　　劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况　　甲方：丹阳市王府酒店有限

2、公司　　注册代码：69333249-6　　经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号　　乙方:　　性别:　　居民身份证号码:　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址:　　邮政编码:　　在临居住地址：　　邮政编码：　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　　　第一条：合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。

3、　　(二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。　　(三)乙方应在年月日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　　　第二条：工作

4、内容和地点　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　　

5、　第三条：工作时间和休假　　(一)乙方实行以下第1种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　　　第四条：劳动保护和条件　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的

6、劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　　　第五条：劳动报酬　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩

7、考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后

8、5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　(四)合同