劳动仲裁维权常识

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1、劳动仲裁维权常识闲来无事，就工作中、在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题，总结一下，想到多少就写多少吧，作为一个系列慢慢写，希望对大家有帮助！一、劳动案件，无论是劳动仲裁阶段，还是到法院诉讼阶段，其实没必要请律师！民事类案件，都可以自己办理！很久以来，大家都认为打官司一定要请律师，其实这是大家认识的误区！大家只是缺少一些专业知识和经验，找个专业人士指点一下，自己去处理就可以！并且，在劳动仲裁和诉讼过程中，你完全可以自己找份新工作，边工作边处理，耽误不了多少事，前提是有专业人士指点！ 二、希望大家在工作之余，多了解点劳动法知识

2、，更好的保护大家的权益！很多人找我，希望我为他全程指导，进行维权，但是，却没什么有力的证据，实在是可惜！比如，最常见的劳动案件之一，未签订劳动合同的案件，这样的案子是非常简单的，只要你手里有证明劳动关系的证据，我们就可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍的工资。可是，很多劳动者平时没有这样的意识，等被拖欠工资了，被无故开除了，自己权益受到侵害的时候，才想起来维权，但是，你要知道，法律讲究的是证据，一切以证据说话！所以，只要遇到不签订劳动合同或者签订劳动合同后，不给你本人一份的用人单位，平时工作中尽量多收集一些，比如有公司名称的

3、工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能证明你们之间存在劳动关系的证据！ 三、关于解除劳动关系的问题！大家可以看一下《劳动合同法》36到42条！劳动者主动解除劳动关系，分四种情况1、双方协商一致解除，协商一致后可以立即离职。用人单位提出经双方同意的，需要支付劳动者经济补偿金，工作一年，支付劳动者一个月工资；2、劳动者提前30天书面提出离职的，只要到第30天，就可以无条件走人，用人单位必须办理离职手续结清工资。双方劳动合同中约定

4、必须提前3个月或几个月的条款是无效的。用人单位只要不按时给你办理离职、比如出具离职证明、结清工资、返还档案证件等，可以申请劳动仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具书面不予受理书，直接去法院起诉，法院受理费用10元；3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条情况的，比如拖欠工资、没有缴纳社会保险等，劳动者可以书面提出离职后立即走人，不需要等30天；4、在试用期内的，提前3天书面提出离职就可以走人！四、关于时效和维权费用劳动仲裁自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始，就免费，法院收取10元诉讼费！申请执行的话，执行费用也是用

5、人单位承担！申请立案后，可以边从事新工作，边维权，不耽误什么事！特别是如果我们合作，需要做的事情，我都为你做，你该忙什么就忙什么，很简单的！时效也从《劳动法》规定的60天变更为一年！五、关于公平关于劳动仲裁委、法院是否公平的问题，经常被朋友问到，几乎每一位与我合作的朋友都会问这个问题，所以一直想写点，却无从落笔。简单的说一下吧！以我处理和在全国各地代理的案件来看，绝大部分案件都是公平的！劳动者或企业作为申请人败诉最大的原因还是不懂法、证据不足。1、仲裁员态度不好，并不代表他们就一定是偏向企业一方，中国的小官僚服务态度就这样，基

6、本上是普遍现象，你去其他政府部门办事也一样。具体什么原因造成，如何解决，在这就不和大家探讨了；2、几乎所有的老板在面对员工准备起诉时，都会号称在劳动局有关系！我可以告诉你，99%以上，是他们在唬人！唬住你，至少他可以省律师费了！坏企业都是被怕事的好员工给怪坏的！六、关于我们合作的方式因本人工作原因，我们合作只能通过网络和电话联系，我告诉你们如何去做，相关的法律文书我为你们写好！这样的方式，最大的好处是，费用比较低，劳动仲裁阶段支付几百元就可以，并且，你可以亲自处理对相关法律法规会有深入的了解。2003年的SARS，成就了淘宝网

7、，网络购买商品，成为时尚与潮流，并且为广大宅男宅女节省了大量银子。在网上购买服务、提供服务，绝对是下一轮互联网的机会所在，因为，这样可以让知识和经验流动起来，发挥更大的价值。如果建立起彼此的信任，是难点，谁有办法解决这个问题，决对是下一位马云！七、关于竞业限制的问题竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。1、  竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业限制的时间最长为

8、2年！3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%--30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低