公司人力资源部工作总结及工作计划

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1、公司人力资源部工作总结及工作计划　　欢迎来到，下面是小编精心为您提供的《公司人力资源部工作总结及工作计划》资料，请参考。如果喜欢，请继续关注我们。　　公司人力资源部工作总结及工作计划　　　(一)XX年工作总结　　XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。　　一、XX年公司人力资源现状　　1、人数：2、性别结构百分比：　　3、年龄结构百分比：　　20岁以下：2%。其中20岁以

2、下男工占男工总数的%，20岁以下女工占女工总数的%。(下同)　　20-30岁：41%。其中男工%，女工%。　　51-60岁：%。其中男工%人，女工1%。　　60岁以上：1%。其中男工%。　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。　　4、学历段结构：　　初中及初中以下学历占53%。　　高中(含中专职高)学历占%。　　大专学历占7%。　　本科学历占%。　　硕士学历占%。　　人员学历段结构呈现明显的

3、金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。　　5、工龄段结构：　　在现有人员1463人中：　　工龄不满一年的398人，占27%。　　1-5年工龄的795人，占54%。　　6-10年工龄的185人，占13%。　　10年以上工龄的85人，占6%。　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，　　6、招聘情况：　　今年应聘人数约5

4、30人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51%;新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63%。　　　7、异动情况：　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。　　8、工资情况：　　9、奖金情况：　　如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。　　11、考勤：　　以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。　　全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。　　12、合同签订率：　　在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75%。　　13、证、卡办理

5、情况：　　胸卡：新办2154张，补办155张;　　考勤卡：发放399张，退回198张;　　临时通行证：发放568张，共收回396张。　　　二、XX年主要完成的工作简述　　1、劳资方面：　　对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。　　2、培训方面：(全年培训总结附后)　　全年各类培训共完成170余场次，有

6、8300余人次参加学习培训，包括：　　组织中高层干部共学习8次，有600余人次接受培训。　　从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并取得较好成绩。进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。　　各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。　　对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次

7、不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均16小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过60小时。培训面全员覆盖达到100%。培训合格率达到%。与去年相比，均有所提高。　　3、考勤及劳动纪律方面：　　上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了《劳动纪律检查执行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。　　4、信息化管理方

8、面：　　上