2014公司人力资源部工作总结及2015年工作计划

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4、作总结及XX年计划拟定　　为适应集团发展目标，随着公司改革*****落实，对集团组织架构调整与整合，核心内容调整包括　　a)、省内生产基地：**********。　　b)、外省生产基地：**********各自独立运营及管理。　　c）、总公司职能部门：。　　在组织架构调整后，人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。　　根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效

5、的原则，各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况　　a)、********与交管部合并。　　b)、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为****人。　　1、规范招聘流程：建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》，实施常规岗位笔试测试。　　2、建立公司全方位招聘渠道　　①、开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。网站有5家　　全国性网站　　区划性网站　　专业性网站   　　②、签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。　　③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。　　④、员

6、工主要通过：周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。　　3、招聘人数　　①、企管人员：新招企管人数为***人（包括晋升）。　　月　　1月　　2月　　3月　　4月　　5月　　6月　　7月　　8月　　9月　　10　　11　　12　　合计　　人数      　　②、新增企管人员素质及组成　　项目　　素质（学历）　　组成（或部门）　　大专及以下　　本科　　硕士　　技术类　　管理及其它　　销售及财务 　　人数    　　比例　　%　　%　　1%10%%15%　　③、员工招聘情况　　

7、月份　　2月　　3月　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20精品文档4月　　5月　　6月　　7月　　8月　　9月　　10　　11　　合计　　人数 　　1    　　④、企管离职人数　　月　　1月　　2月　　3月　　4月　　5月　　6月　　7月　　8月　　9月　　10　　11　　12　　合计　　辞职　　1   　　37　　44　　49　　33　　6 　　自离    　　3　　6　　0　　0　　0　　说明：辞职人数中包括因公司人员精简需离职的人数。　　⑤、员工离职人数　　分  2016全新精品资料

8、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20精品文档厂　　*   　　合计　　正常辞职   　　47 　　自动离职    　　自动离职人员指报名到车间上班超*********　　4、招聘成本及其它费用　　项目　　介绍奖励金　　外出设点　　网络招聘　　出差招聘　　其它　　合计　　费用