公司规章制度修改条款

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1、公司规章制度修改条款　　无以规矩不成方圆，一个公司运作成功的一个重要前提就是建立一套完善的、规范的、有效的规章制度。那么一个公司进行公司规章制度修改。需要如何修改。公司规章制度修改条款　　《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度的情况，行使合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，都明确要求企业在行使单方解除权时必须承担举证责任。　　正因为如此，不少企业因忽视了规章制度本身的合法、合规、合理性问题而导致无规可依，或者在执行过程中

2、疏于对证据的收集和保存，往往使“员工严重违反用人单位的规章制度的情况”变得模棱两可，从而无法得到劳动仲裁委及法院的支持。　　本篇将从实用角度介绍一些规章制度制订的小技巧，并详细阐述如何使规章制度对员工产生法律上的约束力，以便帮助企业更好地实行员工管理，维护企业正常的经营秩序。　　一、规章制度的制订技巧　　1.结构体系的清晰明确　　企业规章制度是围绕整个企业的生产经营活动进行的规定，但制订起草的任务往往由负责日常管理的行政人事部门或高管秘书起草，此时首先要通过与各个部门负责人的沟通，看清并整理制度的

3、结构体系，包括各个应当具备的模板，也包括安排这些模块的秩序。然后将梳理好的结构体系以明确清晰的标题方式根据一定的逻辑顺序依次罗列，对主标题内容的安排可以再细分小标题，这样各标题下的信息量均处于可控范围之内，即可以借助标题厘清结构体系，也可以借助标题判断内容是否完备，工作的质量和效率都有了保障。　　2.制度条款的完备　　结构体系搭建完成后，可以按编、章、节、条、款、项等几个层级，根据公司实际情况建立规章制度的层级、顺序，使其井井有条，例如常见的规章制度内容包括考勤管理、招聘、录用、试用期、离职、调岗

4、、培训、薪酬、绩效、培训、福利、休假、处分方式等方面。接下来就可以根据这个“龙骨”判断制度条款是否完备，是否有重大遗漏。此阶段也需要与各部门负责人保持沟通的畅通。　　3.整体思维严谨，逻辑通顺　　由于篇幅的原因，很可能出现规章制度内容中“有前言、无后语”的情况，例如某些知名的服装品牌公司会要求员工上班时间尽可能穿戴本品牌服饰，但不得穿戴竞争品牌的服饰，却没有对“竞争品牌”进行罗列，从而出现条款适用的盲区。有时候对可能出现的违规行为假设不足也会影响严谨度，例如仅规定员工上班时间不得浏览与工作无关的网

5、页否则予以警告处分，这一违规行为仅假设了一种情况，而可能发生的与工作无关的游乐还包括打游戏、看视频等情况，严谨度显然不足。此外还应注意各条款之间是否存在冲突、自相矛盾等情况。　　4.语言表达力求精确，不含糊　　规章制度条款中语言的精确涉及从词汇选择到句法、语法、语体、语言歧义等多个方面。应当使用书面语，避免口语化、广告语体的表述。有些条款中经常会出现“基本符合”、“众多”等缺乏衡量标准的用词，尤其容易出现“严重”一词，“严重违反”、“严重影响”等，而一旦产生劳动纠纷，“严重”与否，法官往往鉴于劳动

6、双方地位不平等，劳动者劳动权益保护力度的加大等原因，偏向劳动者一方来重新判断规章制度的合理性。在司法实践中，规定越具体细致的条款越可能被采纳。除确定行为的性质，如盗窃行为，如“盗窃单位财物达500元(规定具体数额)以上的，应当解除劳动合同”;如规定“在公司范围内争吵、打架的属严重违纪行为”，可修改为“在公司范围内争吵或打架的，属于立即解除劳动合同的情形”。　　建议企业可以聘请专业的律师从法律角度给企业规章制度把脉，已达到真正的规范化管理，发挥出全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理经营

7、水平，不断壮大企业实力。　　二、规章制度的法律约束力　　在劳动关系中，用人单位的规章制度相当于宪法、法律法规，体现用人单位的指示权，可供决定用人单位与劳动者权利义务的依据。因此规章制度包括了用人单位内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部相关文件，比如劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖惩制度培训制度等。由于涉及劳动者的切身利益，因此根据现行相关法律法规，规章制度对员工产生法律上的约束力需要符合以下三个条件：　　1.内容合法合规　　规章制度本身内

8、容违法，则该内容无效，劳动行政部门有权给予企业警告。若损害员工利益企业还应承担赔偿责任。例如“员工无计划生育的(包括未婚先孕)的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分”的规定，其本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”的法律规定，不仅不对员工产生约束力，劳动行政部门也有权给予警告，员工也可以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿，但企业若以该违法规