学习课程企业应对劳动合同法的个策略

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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！  得分:93窗体顶端学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.在工作当中，最容易出现的歧视是：   回答：正确1.A  种族歧视2.B  性别歧视3.C  学历歧视4.D  信仰歧视2.劳动合同签订以后的鉴证是：   回答：正确1.A  契约原则2.B  行政原则3.C  法律规定4.D  自愿原则3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：   回答：正确1.A  关于固定期限合同问题2.B  关于期限合同的问题3.C  关于无固定期限合同的问题4.D  关于《劳动合同法》的问

2、题4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：   回答：正确1.A  两个月2.B  三个月3.C  六个月4.D  十二个月5.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：   回答：正确1.A  年龄决定的1.B  资历决定的2.C  在企业工作年限决定的3.D  对企业的贡献决定的6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：   回答：错误1.A  提高管理水平2.B  加大管理力度3.C  增加管理成本4.D  理顺管理程序7.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：   回答：正确1.A 

3、 学历歧视2.B  性别歧视3.C  职称歧视4.D  成绩歧视8.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：   回答：正确1.A  公民人身自由权2.B  自由择业权3.C  就业机会的均等权4.D  劳动就业权9.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：   回答：正确1.A  社会制度2.B  福利制度3.C  经济制度4.D  人事制度10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：   回答：正确1.A  招聘条件太苛刻2.B  人才市场不完善3.C  没有人才展示的平台4.D  劳动合同过于短期化11.下列条

4、款中属于劳动合同的必备条款的是：   回答：正确1.A  补充保险条款2.B  培训条款3.C  福利待遇条款4.D  工作地点12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：   回答：正确1.A  不得超过一个月2.B  不得超过两个月3.C  不得超过三个月4.D  不得超过六个月13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：   回答：正确1.A  提前3天通知2.B  提前10天通知3.C  提前15天通知4.D  提前30天通知14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：   回答：正确1.A  三个月工资2.B  两个

5、月工资3.C  一个月工资1.D  半个月工资15.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：   回答：正确1.A  公正待遇2.B  平等权利3.C  补偿金4.D  自由择业窗体底端总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进  360度改进计划  360度改进评估  改进实施报告学习笔记