学习课程企业应对新《劳动合同法》的12个策略.doc

《学习课程企业应对新《劳动合同法》的12个策略.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！  得分:93窗体顶端学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.在工作当中，最容易出现的歧视是：   回答：正确1.A  种族歧视2.B  性别歧视3.C  学历歧视4.D  信仰歧视2.劳动合同签订以后的鉴证是：   回答：正确1.A  契约原则2.B  行政原则3.C  法律规定4.D  自愿原则3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：   回答：正确1.A  关于固定期限合同问题2.B  关于期限合同的问题3.C  关于无固定期限合同的问题4.D  关于《劳动合同法》的问题4.《劳动合同法》

2、规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：   回答：正确1.A  两个月2.B  三个月3.C  六个月4.D  十二个月5.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：   回答：正确1.A  年龄决定的1.B  资历决定的2.C  在企业工作年限决定的3.D  对企业的贡献决定的6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：   回答：错误1.A  提高管理水平2.B  加大管理力度3.C  增加管理成本4.D  理顺管理程序7.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：   回答：正确1.A  学历歧视2.B  性别歧视3.C  职

3、称歧视4.D  成绩歧视8.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：   回答：正确1.A  公民人身自由权2.B  自由择业权3.C  就业机会的均等权4.D  劳动就业权9.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：   回答：正确1.A  社会制度2.B  福利制度3.C  经济制度4.D  人事制度10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：   回答：正确1.A  招聘条件太苛刻2.B  人才市场不完善3.C  没有人才展示的平台4.D  劳动合同过于短期化11.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：   回答：正确1.A  补

4、充保险条款2.B  培训条款3.C  福利待遇条款4.D  工作地点12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：   回答：正确1.A  不得超过一个月2.B  不得超过两个月3.C  不得超过三个月4.D  不得超过六个月13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：   回答：正确1.A  提前3天通知2.B  提前10天通知3.C  提前15天通知4.D  提前30天通知14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：   回答：正确1.A  三个月工资2.B  两个月工资3.C  一个月工资1.D  半个月工资15.《劳动合同法》出台以后，媒体

5、认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：   回答：正确1.A  公正待遇2.B  平等权利3.C  补偿金4.D  自由择业窗体底端总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进  360度改进计划  360度改进评估  改进实施报告学习笔记