企业应对劳动合同法的个策略满试题答案

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1、企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.无固定期限合同带给企业的最大问题是：√A解雇制度的问题B合同期限的问题C持续金的问题D人员的流动问题正确答案：A2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：√A关于固定期限合同问题B关于期限合同的问题C关于无固定期限合同的问题D关于《劳动合同法》的问题正确答案：C3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√A法定代表人B工资报酬的具体数字C居民身份证D社会保险正确答案：B4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A劳动条件B职业危害防护C休息休假D培

2、训条款正确答案：D5.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√A提高管理水平B加大管理力度C增加管理成本D理顺管理程序正确答案：C6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A学历歧视B性别歧视C职称歧视D成绩歧视正确答案：B7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√A公民人身自由权B自由择业权C就业机会的均等权D劳动就业权正确答案：C8.劳动合同鉴证是：√A不能采取自愿原则B行政执法行为C一项法律法规D一项行政服务措施正确答案：D9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A期限劳动合

3、同B无固定期限劳动合同C固定期限劳动合同D协约劳动合同正确答案：C10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√A补充保险条款B培训条款C福利待遇条款D工作地点正确答案：D11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√A保密条款B居民身份证C社会保险D住址正确答案：A12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√A不得超过一个月B不得超过两个月C不得超过三个月D不得超过六个月正确答案：D13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√A三个月工资B两个月工资C一个月工资D半个月工资正确答案：D14.《劳动合同法》出台

4、以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A公正待遇B平等权利C补偿金D自由择业正确答案：C15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A临时性岗位B高端层岗位C替代性岗位D辅助性岗位正确答案：B窗体底端