企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案2)

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1、企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：AC契约原则B行政原则CC法律规定DE自愿原则正确答案：D2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A劳动条件BC职业危害防护cC休息休假DE培训条款正确答案：D3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：AC年龄决定的B资历决定的CE在企业工作年限决定的D对企业的贡献决定的正确答案：C1.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：AC提高管理水平BC加大管理力度CE增加管理成本DC理顺管理程序正确

2、答案：C2.基于员工过错而解除劳动合同企业可以A提前30天通知员工BE随时通知员工CC提前10天通知员工D按约定通知员工正确答案：B3.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：A学历歧视BE性别歧视cC职称歧视Dc成绩歧视正确答案：B1.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：AC期限劳动合同B无固定期限劳动合同CE固定期限劳动合同DC协约劳动合同正确答案：C2.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：A补充保险条款BC培训条款C福利待遇条款DE工作地点正确答案：D3.非过错员工解除合同时，企业要向

3、员工：a/AE支付经济补偿金B支付养老保险金C支付社保基金DC支付最低生活补助金正确答案：A4.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：AC不得超过一个月BC不得超过两个月CC不得超过三个月DE不得超过六个月正确答案：D1.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：AC提前3天通知BC提前10天通知CC提前15天通知DE提前30天通知正确答案：D2.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个＞4的员工，企业需要支付补偿金为：A三个月工资BC两个月工资CC一个月工资DE半个月工资正确答案：D3.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮

4、点就是终止合同的时候员工可以享受：A公正待遇BC平等权利CE补偿金DC自由择业正确答案：C1.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：A临吋性岗位BE高端层岗位cC替代性岗位D辅助性岗位正确答案：B2.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A人际关系BC任人为亲Cc人才素质DE就业歧视正确答案：D