薪酬等级制度的概念

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1、薪酬等级制度的概念　　篇一：等级薪酬管理制度　　等级薪酬管理制度　　第一章：总则　　第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。　　第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、办公室人员的所有员工)。　　第三条：等级工资制的薪酬构成为：　　1、基本工资；　　2、绩效工资；　　3、奖励工资；　　4、普惠的福利与保险；　　5、提成；　　6、其他。　　第二章：等级薪酬管理办法　　第一条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战

2、略　　需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。　　第二条：工资率的调整主要采取以下方式进行：　　工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的　　原则进行调整。　　第三条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：　　1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；　　2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；　　3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；　　4、调整工资率：根据企业经

3、济效益进行调整；　　第四条：提成　　1.案场销售提成为千分之2，市场拓展提成为3%经理为自己负责的团队总提千分之2，总监为销售销售总体金额的千分之3.　　2.内部关系客户业务员按照正常轮排顺序接待，提成点位不变。　　第八条：奖励工资：　　详情见表格。　　第九条：关于补贴　　1.普通转正员工可享受200元话补，200元交通补贴，100元全勤奖励。　　2.经理级别可享受300元话补，300元交通补贴，100元全勤奖励。　　3.总监级别可享受400元话补，400元交通补贴，100元全勤奖励。　　4.加班10元/天,均要签写加班条，由月底部门负责人统一汇总到财

4、务处。　　5.员工生日关怀，150元/人。　　第十条：其他：因政策及地区差异所造成的其他特殊的薪资项目，如外派补贴等。　　第十一条：享受等级工资制员工，加班工资按国家有关规定执行。　　第十二条：有关病事假薪资核发办法见公司相关考勤管理规定。其中，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。　　第十三条：工资发放日为每月_10_日。　　第三章：附则　　第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。　　第二条：本规定解释权在公司人力资源部。　　第三条：本规定由总经理，董事长核准。　　第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。　　薪酬通知单　　注

5、：本通知单一式三份，人力资源部、财务部和个人各执一份。　　篇二：薪酬管理的定义　　薪酬管理的定义　　所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。　　薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公

6、平性、有效性和合法性三大目标，企业经营对薪酬管理的要求越来越高，但就薪酬管理来讲，受到的限制因素却也越来越多，除了基本的企业经济承受能力、政府法律法规外，还涉及到企业不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场、以及行业竞争者的薪酬策略等因素。　　薪酬管理的特殊性　　薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具体表现在三个方面。　　1、敏感性　　薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平；另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员

7、工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。　　2、特权性　　薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。　　3、特殊性　　由于敏感性和特权性，所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型，如岗位工资型，技能工资型，资历工资型，绩效工资型等等，所以，不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。　　薪酬管理的原则　　1、补偿性原则要求补偿员

8、工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用