职校生“白领情结”加剧就业难度？

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1、职校生“白领情结”加剧就业难度？　　每年春节一过，“招工难”都会成为各大报章重点关注的话题。在招工难问题年年如是的同时，我们也发现了一些新的改变随着越来越多的80后、90后从各类中等职业学校毕业，新一代产业工人的主体已经发生改变。　　业内人士介绍，大部分上不了高中的80后、90后会选择就读职校，因此新一代工人当中，很多都是中职生，在深圳一些企业难招工、尤其是技工难招的同时，越来越多的深圳本土职校生从事所学专业的意愿低下。“对于毕业生来说，有很多工作单位可以选择，但学生不愿意去做。”这凸现了中国职业教育的困境。　　为此，近日记者采访了多位龙岗及深圳的职业教育、培训界人士，在他们看来，招工难，尤其

2、技术工人紧缺将会制约龙岗及深圳的产业升级进程，因此壮大、提升深圳职业教育，创新模式开展跨地区的职教合作以及构建完整的职教体系将是深圳推动产业结构转型升级的必由之路。　　本土职校生从事专业工作意愿低下　　相关的背景资料显示，目前全国的中职在校生已达2200万，超过普通高中的学生人数，高等职业教育实际招生也达到300多万，“在内地不能就读高中的初中生，只要肯读基本都可以读相关的中职学校，可以说，新一代务工人员很多一部分是中职生。”杨世海说。　　“不管学什么专业，到最后都只干‘物管’这个行业。”一位业内人士如此调侃一些龙岗户籍的职校生，这些职校生家里有房屋出租，不用工作，帮家里收收房租也能做到衣食无

3、忧。　　在深圳一些企业难招工、尤其是技工难招的同时，越来越多的深圳本土职校生从事所学专业的工作意愿低下。“对于毕业生来说，有很多工作单位可以选择，但学生不愿意去做。”龙岗中专副校长杨世海告诉记者，一些学生干了几年就放弃工作了，所学的专业技能也浪费了。　　杨世海认为，很多职校生有白领情结，这使得他们不愿意干那些“粗活”，比如数控专业的学生很容易就业，待遇也不错，有的毕业生工作三年月收入能够达到七八千元，但现在的学生更愿意做白领，“有没有空调很重要，工资低点他们反而可以接受”。　　他举了一个例子，龙岗一家五星级酒店招员工，很多专业的学生都想去，“因为在五星酒店工作很体面，专业不对口都没关系。也正因

4、如此，一些万金油专业如IT、财会，学生喜欢读，以为出来可以做白领，结果毕业后发现收入并不高，也常常找不到对口的工作。”　　不少企业同样有类似的感受。比亚迪公司人力资源负责人龙勇在日前的一次招聘会现场介绍，他们也主要缺中高级技工和工程师，“当前不少求职者都瞅着管理类，想做办公室工作，这也导致真正工资高的高级技工难招”。　　“这反映了社会需求和学生就业意愿之间的矛盾。”杨世海说，同以前60、70年代的务工者不同，以80后、90后为代表的新一代工人更加追求自由、舒适，“但不可能象父兄那一代人那样能吃苦，很多人也不愿意从基层做起，例如比亚迪曾经到我们这里招人，一些学生听说有可能分配到惠州的基地，便不愿

5、意去”。　　“不要以为只有深圳的职校生如此，其他地方的职校生也近似这种情况，一些与我校有合作的粤北职校学生来龙岗工作，常常会出现干几个月就走的情况。”杨世海说。　　业内人士表示，随着接受了过职业教育的一批学生日益成为新一代蓝领工人的主体时，时下存在的招工难也从侧面反映了中国职业教育的困境。“德国一个马路工人可以一辈子只干倒沥青这一件事，一个最高级的沥青工人工资可以等于高级教授，他可以晚上穿西服在酒吧里和教授喝酒，但不觉得自卑。而我们的学生只想着干‘白领’工作，这反映了在我们的职业教育当中还缺乏职业规划指导。”深圳市某职业技术学校校长吕静锋表示。　　职教质量尚难支撑产业升级　　缺乏职业规划指导只

6、是职业教育质量低下的一个方面。业内人士指出，随着产业升级进程的加速启动，目前职业教育这块短板的制约作用日益显现。　　“职教使命主要有两个，一是为区域提供优质学位，二是为区域提供足够技能人才以支撑当地的产业发展，但现实是目前支撑深圳产业结构的人才结构却是畸形的。”深圳市第二职业技术学校校长吕静锋表示，深圳的劳动力结构基本上是“哑铃型”，“两头的高素质人才和生产服务一线的操作层面员工占绝对多数，而中间层，即具有相当技能水平的产业工人或技术能手非常紧缺”。　　来自龙岗区职业训练中心的数据显示，目前龙岗区中高级技工需求量约占用工总数的10%，实际满足率却不到50%，随着龙岗区产业转型升级的速度加快，如

7、果相应的技术工人供给难以跟上的话，缺口还会拉大。　　从供给方面来看，目前国内职业教育在规模上已经占据了半壁江山，但质量仍未得到大的改观，学非所用，用非所学’的情况很常见，职业学校的课程设置、教学方式都是从传统普通教育改良过来的，不能体现真正职业教育的‘产教结合、工学结合’的核心要求，这也使得我们的职业教育不能提供真正符合产业发展要求的技术工人，这种情况随着产业转型升级的深入，会表现得越发明显。”吕