北京市国家公务员考核暂行办法

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1、北京市国家公务员考核暂行办法第一章总则    第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。    第二条本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。    第三条考核国家公务员以其义务、职位职责和年度工作目标（任务）为基本依据。    第四条考核国家公务员按照其管理权限进行。要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。　第二章考核内容和标准    第五条国家公

2、务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。    德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。    能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。    勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。    绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。    第六条考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标（任务）设定。各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。    第七条国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：    优秀   正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范

3、遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成年度工作目标（任务）。    称职棗正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,s

4、isterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed    不称职棗不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），或在工作中造成严重失误。    第八条国家公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。　第三章考核范围    第九条考核对象

5、为本市各级国家行政机关担任部门领导职务及其以下职务的公务员。    第十条实施年度考核时，应区别不同情况，确定考核范围。    （一）本年度病、事假累计半年以上的国家公务员，不参加年度考核。   （二）受警告处分的国家公务员参加年度考核，但当年不得定为优秀等次。受其他处分的在未解除处分的年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年按正常考核对待。   （三）新录用的国家公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。   （四）调任、转任的国家公务员，由所在部门（单位）在征求原部门（单位）意见的基础上，确定等次。

6、　 第四章考核方法和程序   第十一条考核国家公务员由部门负责人负责，必要时由其授权同级副职负责。   第十二条对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，年度考核当年年末或翌年年初进行。年度考核要以平时考核为基础。   第十三条平时考核的基本做法是：   （一）被考核人如实填写工作记录。   （二）考核人查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）的情况。   （三）考核人对被考核人的工作做出阶段性评价。   第十四条年度考核的基本程序HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartyme

7、mbersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed   （一）非领导职务公务员考核的程序是：   1、被考核人