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1、《员工福利计划》考试中文题目（企业员工福利计划及影响）作者：郑帅院系：广西大学商学院年级：2013级专业：保险专业学号：1399393020指导教师：王选庆日期：2014年1月9日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsa
2、pplyformortgageloans,acceptingonlythelender [摘要]随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。人力资源的配置深深影响着企业的发展，也慢慢深入企业家的心中，因此适当的员工福利对员工的鼓励和积极性是很有必要的。战略优势的福利计划的制定对企业效益的影响是很大的，因此研究企业员工福利计划是很有必要的。本文对员工福利的含义和特点进行了阐述,分析了我国目前企业福利的现状，包括我国目前企业员工福利指数、法定福利指数、以及企
3、业福利制度覆盖情况，通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行了探讨,如：企业福利制度缺少创新、如何定制福利计划、如何解决多数企业在福利计划中的问题，从员工需求方面提出了制定宽泛的福利制度，同时结合员工个人成绩量化指标实行福利发放。 [关键词]员工福利；宽泛福利计划；激励作用； 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.
4、notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender前言： 目前人力资源管理是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容,激励就是激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。而福利系统作为人力资源管理中的重要环节,大多数企业除了提供法定员工福利以外，对于优秀的员工也进行了福利补充，如：员工持股、分红。如今无论是从形式、内
5、容、资金、还是管理上,员工福利都得到了充分发展,对企业激励员工起到了重要作用。 因此研究员工福利计划，对于企业未来发展是不可或缺的。完善的激励制度不仅调动了员工的积极性，更多的是对资源使用的效率化，并且能够使资源配置接近帕累托最优。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscer
6、tificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一、员工福利的含义 员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利广义的内容是指,由用人单位(雇主)举办的,所属员工(雇员)及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务;狭义内容涉及用人单位(雇主)对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故
7、、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿,或者医疗、康复费用的补偿等。 我国人力资源管理专家认为，福利是员工薪酬中重要的组成部分,包括退休福利、健康福利、带薪体假、实物发放、员工服务等,它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。因此福利具有以下两个特征:一是福利通常采取延期支付或实物支付的形式；二是福利具有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 二、我国员工福利的发展与现状 1.我国员工福利的发展历史 就我国而言,企业福利的发展大致经历了两个时期。首先在改革开放以前,传统的收入分配方式具有“低工资,高
8、福利”的特点。从历史上来看,建国以后,国家为了体现社会主义优越性,积极谋求实现劳动者普遍就业的目标,但是在经济发展水平很低的情况下,要想实现高水平就业,就必须要以低工资作为代价，同时,当时的意识形态也是以“不患寡,而患不均”的平均主义
