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时间:2019-11-23
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1、《员工福利计划》期中考试论文选题(字数在5000字左右)1.员工持股让划研究综述及其在我国的应用研究2.员工福利研究综述及其对职业选择的影响3.双因素理论研究综述及其在员工福利计划中的应用4.效率工资理论研究综述及其在员工福利计划屮的应川5.分享经济理论研究综述及其对员工福利计划的影响6.人力资本理论研究综述及其对员工福利计划的应用7.委托-代理理论研究综述及其在员工福利计划中的应用&企业年金的人力资源管理效应研究9.析《员工福利计划》课程的学科属性10.商业保险对员工福利计划的彩响11.税收政策对员工福利计划的影
2、响12.员工福利计划的误区、障碍为困境13.欧美国家弹性福利理论与实务述评14.全球员工福利治理问题研究15.股权激励计划研究综述及其人力资源管理效应研究16.不同类型员工福利计划的人力资源管理效应比较研究17.主要西文数据库关于员丁.福利主要问题的整理与分析•ISI全球新兴市场商业资讯(EMIS)数据库•ACM(美国计算机学会)数据库•BvD数据库库(Bankscope,Osiris,EIU•EBSCO数据脖(Econlit,SRC,MLAIB...)•Elsevier数据库(ScicnccDirccl)•Eme
3、rald(爱墨瑞得)经济管理学数据库•JSTORW文过刊数据库(人文、商业、语言文学、数学统计)•LexisNexis(律商联讯)数据库(法律、学术、统计)•NewsBank(世界各国报纸)全文数据库•OCLC数据库(WoiidCat硕博论文)•OECD(经济合作耳发展)数据库•ProQuest全文数据库(ABI,ARL,LION)•SAGE数据库(人文社科)•SpringerLink数据库(人文社科)•SSC1(社会科学引文索引)数据库•WestLawInternational法律数据库•WileyInterSc
4、ience数据库(商业科学)•WorldBank(世界银行)数据库•国际货币基金组织(IMF)统计数据府《员工福利计划》课程期中考试论文选题1、以上论文选题中任选一题,字数在5000字左右(社保班必做,选修课同学不要求)。2、按教材上要内容和重要知识点收集世界500强(或屮国500强)企业员工福利计划相关案例、素材、视频资料,并结合教材主要内容,运用主要知识点进行述评,5000字左右。3、可以口己设定题目,但必须征得老师同意。4、论文发送到邮箱E-mail:sunjie@uibe.edu.cn公司规章制度一、公司形
5、象1、员工必须清恕地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客八及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇佇客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证竹人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离Z最近的职员应主动接听,「重耍电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注巫公
6、司形彖,按照具体规定使用公司统-啲名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注亜个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早&30午休12:00——14:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(10刀——3刀)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工
7、上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方对离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理捉出川请,并填写【请假川请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假H正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在H常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出中请,准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加
8、班费领取加班费领取时间为每月24H(工资发放H)。三、卫牛规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫牛,发现不清洁的情况,应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设就,故后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该
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