员工福利论文

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1、论薪酬福利管理如何从科学的人力资源管理角度入手，促使企业的人力资源发挥出最大效能，为企业创造最大的利润，这是现代企业人力资源管理和开发的重点。企业要和众多竞争对手争夺人才，企业的薪酬体系起着至关重要的作用。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立科学的、系统的薪酬管理系统，对于金业在知识经济时代获得牛存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。激励性的薪酬政策的制定双因素理论认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实，只耍对薪酬体系进行科学的

2、设计，是一定可以起到激励作用的。①在保证公平的前提下提高薪酬水平。从企业内部来讲，员工关心薪酬的差别程度高于对薪酬水平的关心。所以，薪酬体系要想有激励性，保证其公平性是必须的。公平性包括内部公平和外部公平。对外公平，要求企业的薪酬水平与行业的薪酬水平要相当。对内公平，要求企业按贡献定薪酬。如果员工感觉报酬分配不公，他们就会感觉不满，只冇保证公平，员工才能正常工作。但是，仅仅保证公平是不够的。耍想冇激励效果，还要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成对外竞争优势，员工会有优越感，认识到金业对自己的重视，有较高的工作积极性。②薪酬要与绩效挂钩。要想使薪酬系统具冇激励性，薪酬系统必须均员工绩效结合起

3、來。绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来，员工为口己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，可以达到一种“双赢”的目的。绩效薪酬实施过程屮注意耍冇科学的绩效评估休系为依据，否则，会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。③适当拉开薪酬层次。反差对比可以建立更为持久的动力。拉开薪酬层次可以鼓励后进者，勉励先进者。但是，层次不要拉开太大，否则会影响薪酬的公平性。④宽带型薪酬结构就是组织内用少数跨度较大的工资范围来替代原冇数量较多的土资级别的跨度范围，将原来I•儿甚至二十儿、三十儿个薪酬等级压缩成儿个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别，但同吋将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范

4、围拉大，也就是工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。宽带的薪酬结构是为配合组织扁平化而量身定做的，它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的捉高方而，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。⑤重视薪酬与团队的关系以团队为基础开展项廿，强调团队内协作的工作方式正越來越流行，与之相适应，应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划，其激励效果比简单的单人激励效果好。团队奖励计划尤其适合人数较少，强调协作的组织。另外，在设计薪酬系统时，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使员工有一定的安全感，激励薪酬措施才会有效。

5、薪酬激励是最重要、最常见的一种物质激励手段。这种手段易于企业控制，变化因索少，可以起到事半功倍的效果。2、设置具有激励性质的福利项目福利是员工报酬的一种补充形式。“恰到好处”的福利也是具冇激励效果的。①采取弹性福利制度。不同的员工对福利的需要是多种多样的，有的喜欢物质的，有的喜欢精神的，可谓众口难调。以往企业给予员工一样的福利待遇，一定会有部分员工的需要难以得到满足。采取弹性福利制度就可以很好的解决这个问题。弹性福利制度给予员工选择福利的机会，允许员工把个人需耍与所需福利结合起来。另外，企业述把福利与工作年限联系在一起，高年限，高职务的员工更有较大的选择空间，充分休现了企业的人文关怀，这样

6、更有利与长期激励。②保证福利的质量。举一个例子，很多生产型企业都为工人建立了免费浴室，这本來是一项很好的福利措施。但是企业往往疏忽了管理，浴室里水忽冷忽热，工人抱怨不断。本来是好事，结果却很糟糕。在企业屮类似的例子冇很多。因此，加强对福利项目的管理才能起到福利应有的作用。在物质激励方面上，薪酬和福利都是比较传统的激励方法。如今，又兴起了一种现代化的激励手段——“股权激励”。3.股权激励制度股权激励把公司的股份作为奖励员工的工具，是一种先进的激励方法。它可以弥补传统激励手段的不足，把员工与企业紧紧联系到一起，具冇束缚员工和稳定员工的作用，起到充分调动员工积极性的效果。是一种先进的t期激励手段

7、。据统计，美国500强中，有90%的金业采用了股权激励后，生产率提高了1/3,利润提高了50%。可见，股权激励是冇较强的激励作用的。虽然关于薪酬和福利激励制度的方法多种多样，但我们不应将他们隔离开来。而应将他们综合使用，以达到最佳的效果。随着市场竞争的日趋激烈，在激烈的市场竞争背后归根结底还是对人才的竞争。如何吸引人才'留住人才是民营金业的当务之急。而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营企业能够简历一种什么样的薪酬体