XX企业员工福利研究[毕业论文]

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1、（　2011届）毕业论文（设计）题目：卓越日用品有限公司员工福利研究姓　　名：　　　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力072学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　副教授　　　　　　2011年5　月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材

2、料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：随着越来越多的人开始关注福利，企业意识到不单单

3、要提供福利，一套完善科学的福利体系才是实施福利的重要基础。本文从卓越日用品有限公司的员工福利现状入手，阐述了员工福利存在的主要问题，主要包括福利结构不合理；福利过于平均化，缺乏激励性；福利的制定缺乏沟通，与员工难以达成共识；福利体系缺乏弹性选择，无法适应员工需求变化；福利激励效果不明显，劳资矛盾激化。针对卓越日用品有限公司存在的这些主要问题，本人为卓越日用品有限公司重新设计了一套福利体系—弹性福利体系，卓越日用品有限公司主要从以下几个方面着手实施：进行员工福利调查，确定弹性福利项目的组成项目；确定福利限额和员工购买力；由员工自由选择福利

4、组合；在实施过程中进行协调；管理和沟通；进行成本与效果调查。最后讲述了卓越日用品有限公司在实施过程中在实施中需要注意哪些问题。关键词：福利；弹性福利；福利项目人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract：Withmoreandmorepeoplebegintopaycloseattentiontowelfare,enterpriserealizenotonlytoprovidebenefits,asetofperfectscientificwelfaresystemistheimportantbasisoftheimp

5、lementationofwelfare.Thisarticlefromthezhuoyuecommoditycompany'semployeewelfarepresentsituation,expoundsthemainproblemsofemployeebenefits,includingwelfareirrationalstructure;welfaretooequalitarianism,lackofincentive;thelackofcommunication,thewelfareformulatedwithstaffelu

6、siveconsensus;welfaresystemlackselasticchoice,cannotadapttochangingneeds;staffwelfareincentiveeffectisnotapparent,laborconflictsescalate.Accordingtothemainproblemsexistedinthezhuoyuecommoditycompany,Iagainforthezhuoyuecommoditycompanytoredesignedasetofwelfaresystem-elast

7、icwelfaresystem.Zhuoyuecommoditycompanymainlyfromthefollowingseveralaspects:implementationofemployeebenefitssurvey,todeterminethecompositionoftheelasticwelfareproject;Surewelfarelimitandstaffpurchasingpower;Byemployeesfreechoicewelfarecombination;Intheprocessofimplementi

8、ngcoordinate;Managementandcommunication;Costandeffectsurvey.Finallytellsthezhuoyuecommoditycompanyinthe