南开大学在线作业人力资源管理

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1、窗体顶端南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：√A加班加点 B辞退绩效差的员工 C实施提前退休计划 D鼓励员工辞职第2题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： A仪器测量法√B投射法个性测试 C纸笔测试 D实验法第3题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： A它们对人的认识不同；√B它们适用的组织所有制形式不同； C它们产生的时代背景不同； D它们基本的职能不同；第4题maintenancemeasures,thereisab

2、igsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法： A点数法 B因素比较法 C排序法√D面谈法第5题“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态

3、。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：√A讲师型培训师 B专业型培训师 C卓越型培训师 D敏感型培训师第6题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： A公平竞争原则 B宁缺毋滥原则 C少而精原则√D任人唯亲原则第7题下列哪一项不是企业提供的福利项目： A托儿所 B心理咨询maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincit

4、ybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus√C建议奖 D内部优惠商品第8题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A佣金 B奖金 C工资√D福利第9题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： A暗示效应 B感情效应 C晕轮效应√D近因误差 E偏见误差第10题企业员工工资的主要形式不包括： A计件工资 B计时工资√C佣金 D固定工资maintenancemeasures,thereisabigsecuri

5、tyrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第11题企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门； A对√B错第12题积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； A对√B错第13题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；

6、 A对√B错第14题企业的绩效评估越频繁越好； A对√B错第15题工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A对√B错第16题任何岗位都应该选择最高级的

7、人员来担任； A对√B错第17题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； A对√B错第18题职业目标与工作目标一样； A对√B错第19题企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；√A对 B错第20题maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8bustermin