南开大学在线作业人力资源管理

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1、窗体顶端南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:√A加班加点 B辞退绩效差的员工 C实施提前退休计划 D鼓励员工辞职第2题“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式: A仪器测量法√B投射法个性测试 C纸笔测试 D实验法第3题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的: A它们对人的认识不同;√B它们适用的组织所有制形式不同; C它们产生的时代背景不同; D它们基本

2、的职能不同;第4题officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpub

3、lictransportservicesisnotyetestablished下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法: A点数法 B因素比较法 C排序法√D面谈法第5题“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:√A讲师型培训师 B专业型培训师 C卓越型培训师 D敏感型培训师第6题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则: A公平竞争原则 B宁缺毋滥原则 C少而精原则√D任人唯亲原则第7题下列哪一项不

4、是企业提供的福利项目: A托儿所 B心理咨询officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Int

5、egrationofpublictransportservicesisnotyetestablished√C建议奖 D内部优惠商品第8题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴: A佣金 B奖金 C工资√D福利第9题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为: A暗示效应 B感情效应 C晕轮效应√D近因误差 E偏见误差第10题企业员工工资的主要形式不包括: A计件工资 B计时工资√C佣金 D固定工资officia

6、llyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportserv

7、icesisnotyetestablished第11题企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门; A对√B错第12题积极寻求扩大有效业务量,如提高销量、改进售后服务等,是解决人力资源富余的一种较为有效的途径; A对√B错第13题新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训; A对√B错第14题企业的绩效评估越频繁越好; A对√B错第15题工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分;officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,int

8、egratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivisio

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