县科级干部绩效考评办法3

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1、中共清水县纪律检查委员会关于落实改进工作作风、密切联系群众工作科级领导干部绩效考评办法（试行）第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众，提高工作效能，保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署贯彻执行，促进全县各项事业的顺利发展，按照《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等规定，制定本实施细则。第二条绩效考评应坚持党要管党、从严治党的原则；坚持党员在党纪面前人人平等的原则；坚持实事求是的原则；坚持民主集中制的原则；坚持惩前毖后、治病救人的原则。第三条本办法的考评对象为县级各

2、部门、各乡镇科级领导干部。第四条本办法实行积分制，每名科级领导干部基础分为100分。实行扣分与加分结合的办法，尽可能反映科级领导干部年度工作综合表现；绩效考核办法实行年度考核制，当年有效，次年重新考核。第五条95分以下者年度考核不得评为优秀；90分以下者，由县委组织部、县纪委对其进行通报、诫勉谈话；85分以下者，由组织对其进行职位调整或其它处理；100分以上者作为评优的依据。第六条扣分项目及标准。以下扣分项目，如有违反党纪、政纪规定的，在扣分的同时，还要追究相关责任。1、未按要求进行述廉的每人每件次扣1分；不按规定

3、报告个人有关事项的每人每件次扣1分；对单位的党风廉政建设工作不闻不问的每人每件次扣1分；2、未参加规定的反腐倡廉教育学习的，每人每件次扣1分；3、党风廉政建设工作未作安排的每人每件次扣1分；4、每半年未进行自查自纠并交县纪委备案的每人每件次扣1分；5、无故缺席县委、政府召开会议的，每人每次扣1分；6、参加本单位以及其他部门的会议，无会议情况记录的每人每件次扣1分；7、群众对干部本人的工作、生活作风有举报的，经组织查实的maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manag

4、ementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus5每人每件次扣1分；8、工作弄虚作假，不实事求是，虚报浮夸的每人每件次扣1分；9、领导班子成员对单位党员干部职工存在的问题不及时处理，致使矛盾扩大的，每人每件次扣1分；10、

5、对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处的每人每件次扣1分；11、不遵守请销假制、外出报告制等有关纪律要求每人每件次扣1分；12、查岗中没在岗每人每件次扣1分，旷工1天每人每件次扣2分，依次类推；13、配偶、子女违反纪律的每人每件次扣2分；14、不遵守单位保密制度的每人每件次扣2分；15、未及时处理职权范围内的来信来访，并造成一定影响的，每人每件次扣2分；16、不传达贯彻、不检查落实县委政府的重要会议、决定事项的每人每件次扣2分；17、因办事效率和办事态度差造成一定影响的每人每件次扣2分；18、私驾公车的每人每件次

6、扣2分；19、违反招投标有关规定的，发生一起每人每件次扣2分；20、对工程质量监管不力并出现责任事故的每人每件次扣2分；21、违反财经纪律和财务制度、未执行政府采购相关规定的扣2分；22、对重大违纪线索隐瞒不报每件次扣2分；未配合协助办案机关查处案件的每件次扣2分；23、单位或辖区发生群体性事件等问题的每人每件次扣2分；24、用人失察造成不良影响或贻误工作的每人每件次扣2分；25、受可能影响公正执行公务的礼品馈赠不登记上交的每人每件次扣2分；26、领导班子成员对重大事项、重要问题不通气、不报告、不进行集体研究产生不

7、良后果的，主要责任人每件次扣5分，班子成员每人每件次扣2分；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus527、分管工作

8、方面存在突出问题，或被县委、县政府主要领导、上级部门通报批评的，每人每件次扣3分；28、接受任期经济责任审计后，存在问题的每人每件次扣3分；29、不严格执行《四不准》，经查实在公务时间进入公共场所打麻将等玩；耍的每人每件次扣3分；30、在单位搞裙带关系造成不良影响的每人每件次扣3分；31、违规摊派或收取财物的每人每件次扣3分；32、不履行或不正确履职给公共财