唐式木业薪酬管理规定0222

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1、薪酬管理规定文件编号版本制订日期页次A/22011-1-9/9佛山市顺德区唐式木业有限公司管理文件标题：薪酬管理规定文件编号：HR-01版号：试运行页数：1/9生效日期：2011年2月日拟制：日期：审核：日期：批准：日期：otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderof

2、theWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Minis

3、tersand薪酬管理规定文件编号版本制订日期页次A/22011-1-9/91目的为了体现按值评定、多劳多得的分配原则；避免平均主义（吃大锅饭），建立合理的发展规划；为了明确薪酬制度，让每位员工都清楚相关岗位薪酬计算方式及流程，避免口头形式计算工资造成理解困难及沟通矛盾；通过规范公司薪酬体系，达到激励员工的作用，特制定本规定。2适用范围本规定适用于唐式木业的各级员工。3职责3.1行政部负责薪酬制度的制定和适时修订。负责薪资统计所需数据提供。3.2PMC部负责按本规定对生产员工计件工资进行统计与核算。3.3财务部负责审查薪资执行状况，履行工资

4、核查及发放工作。3.4总经办负责批准薪酬制度，负责审批每月工资报表。4相关定义4.1薪酬：指公司对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、津贴、奖金、福利等，非经济类薪酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本规定着重点为经济类薪酬。4.2、公司职位位划分4.2.1公司所有人员，根据工作任务不同，可分为四个阶层：即基层员工、基层主管、中层主管、高层主管。4.2.2根据公司的工作环境及工作方式的不同，可将公司所有人员分为：办公室人员及非办室人员。4.2.2.1：办公室人员包括（月薪制）：技

5、术部、财务部、研发部、品管部全体人员；品管部科长级（含副职）及以上管理人员营销部物流科、企划科、销售科所有成员及反馈文员。PMC部经理、物控组长、仓管、统计文员、物料文员、计划跟单员；生产部经理、生产车间主任（含副职）、生产助理及机电科组长级以上管理人员行政科长、人事文员、行政文员4.2.2.2非办公室人员（时薪制）：包括辅助后勤人员及一线生产及技术人员；A辅助后勤人员：保安队人员、清洁工、厨师、厨工、车间储运工、电工、机修工PMC部及生产部储运工、叉车司机、安装工、修补工等进行一线操作的人员。B、一线生产及技术人员（计件制）：是指包括生产

6、车间普工、技术工、班组长；4.5工资otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbee

7、ntheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand薪酬管理规定文件编号版本制订日期页次A/22011-1-9/94.5.1本公司的工资结构由以下几个部分构成。基本工资：是形成此等级工资的最基本的组成部分。岗位津贴：是指不同

8、等级的岗位所应得的岗位工资。加班工资：是指本公司人员在国家法定节假日之外的上班应得的加班报酬。绩效奖金：是指为激励员工的工作积极性，体现多劳多得用KPI考核方式发放的奖金的方式。