卷烟配送中心督察考评标准

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1、卷烟配送中心绩效考核标准1、督察考评的范围全市从事物流行业的员工.2、督察考评的目的通过实施督察考评,推进物流工作按规范标准要求落实到位.3、督察考评标准实行绩效考评标准。卷烟配送中心制定各部门各岗位绩效督察考评细则（见附表），卷烟配送中心督察考评部门根据配送中心各阶段性工作重点，在各部门各岗位绩效督察考评细则的基础上，调整各部门各岗位绩效督察考评细则的内容，于每月底下发并执行。4、督察考评方法按照可操作性原则,设计督察考评方法..主要分为现场检查和系统检查两种方法.4.1按照一级督察考评和二级督察考核相结合的方法进行

2、业绩考评和考核。4.2一级督察考评：卷烟配送中心储配部、送货部、综合部、财务部各岗位工作人员的、一级督察考评由各部门负责人负责，区域中转站各岗位工作人员的一级督察考评由区域中转站站长负责，一级督察考评在每月底完成，并于月底前向督察考评部门上报考评结果。4.3二级督察考核：由卷烟配送中心督察考评部门牵头，组织相关人员对各岗位工作人员进行抽项复查，形成各岗位工作人员最终考核，二级督察考核在每月10日前完成。5、绩效挂钩5．1送货人员月度业绩考核指标由车辆的送货量、送货户数、送货里程三个部分构成。5．2送货人员业绩考核各指标

3、的权重分别为，送货量占50%，送货户数占30%。送货里程占20%。（以员工绩效工资1000元为例，送货量挂钩工资500元，送货户数挂钩工300元，送货里程挂钩工资200元）。5．3送货人员业绩考核各指标结算办法a）送货量部分工资结算办法：送货人员送货量部分应得工资=当月实际送货量×[500元÷（4000箱×5件÷12月）]ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isa

4、mustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember（说明：以全市单车年均送货量4000箱为标准，计算出月均送货量，用送货量挂钩部分效益工资500元除以月均送货量得出该员工的单件卷烟工资含金量，再乘以本月该员工实际送货量，得出该员工送货量应得工资。）b）送货户数部分工资结算办法：送货人员送货户

5、数部分应得工资=当月实际送货户数×[300元÷（全市经营户总数÷全市当月送货线路数量×当月实际送货天数）]c）送货里程部分工资结算办法：送货人员送货里程部分工资=当月实际送货里程×[200元÷（全市送货线路总里程数÷全市当月送货线路数量×当月实际送货天数）]6、卷烟配送中心财务部人员根据各岗位工作人员的最终考核评分，实行工效挂钩，核算劳动报酬。卷烟配送中心各岗位工作人员除岗位、工龄工资以外的各项工资收入，必须按绩效挂钩办法实施二次分配。7、督察考评内容考评内容：劳动纪律、环境卫生、固定资产、资料装订、文秘档案、工作专栏

6、网页维护及宣传报道工作、人事劳资、党建工后、妇女工作、督察考评、安全管理、财务管理、仓储管理、分拣管理、特种设备管理、车辆管理、中转对接、送货服务、临时性工作等。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andst

7、rictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember卷烟配送工作督察考评内容及方式项目序号考评细则劳动纪律1上下班迟到、早退、脱岗的违反一次，扣10元。2上班迟到超过1小时按缺勤半天处理，无故不上班的按全天缺勤处理。3上班时间，不得做与工作无关的事情，违反一次，扣10元。4按规定请假、销假，未履行请假手续擅自离岗、没按时销假的按缺勤处理。。5上班时衣着整洁，发现有穿拖鞋、背心的扣20元。6上下班未挂牌的，发现一次扣10元。7上报考勤不真实、有弄虚作假的

8、，扣部门负责人100元。8每月按照督办考核内容对各部门进行考核，未进行的扣50元。9遵章守纪不得私自请人代班，一经查实，扣100元。10每月底前上报部门考核结果。未上报的，扣20元。环境卫生11卫生责任区有杂物、纸屑、烟头每发现一处，扣20元。12办公场所摆放零乱，扣20元。13办公桌、椅、柜、空调、打印机、电脑、地面等有明显的灰