东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1.  一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓      满分：4  分2.  三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个      满分：4  分3.  面试也称为（）。A.口试B.观察C.面谈D.其他      满分：4  分4.  根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要      满分：4  分ofwork,relationsh

2、ips,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5.  各部门一般员工的降职由（）核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会      满分：4  分6.  英国于19世纪30年代颁

3、布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A.《社会保障法》B.《社会保障条例》C.《济贫法》D.《劳动法》      满分：4  分7.  职业计划包含（）方面的意思。A.4个B.3个C.2个D.1个      满分：4  分8.  从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对      满分：4  分ofwork,relationships,needandpossibilit

4、y,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9.  工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查B.职位归类C.职位分析D.职位评价      满分：4  分10.  现行工伤保险制度适用于（）。A.私营企业B.三资企业C.全民企

5、业D.个体户      满分：4  分11.  员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A.科学管理时代B.80年代C.90年代D.近几年      满分：4  分12.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他      满分：4  分13.  当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure

6、",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberB.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为      满分：4  分14.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A.开发的连续性B.时效性C.再生性D.生物性      满分：4  

7、分15.  企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用      满分：4  分16.  合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止