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《2013年东财人力资源在线作业1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2013年东财人力资源在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A.技术等级工资制B.能力资格工资制C.职能工资制D.工作工资制 满分：4 分2. （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模 满分：4 分3. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分
2、析 满分：4 分4. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国B.瑞士C.瑞典D.英国ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePart
3、ymember 满分：4 分5. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A.5个B.4个C.3个D.2个 满分：4 分6. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法 满分：4 分7. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性 满分：4 分8. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A.激励B
4、.挖掘C.激发程度D.其他 满分：4 分9. 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventth
5、ePartymemberA.技术开发B.资金运营C.人力资源D.物流管理 满分：4 分10. 人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A.4种B.3种C.2种D.1种 满分：4 分11. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A.再生性B.能动性C.生物性D.社会性 满分：4 分12. 评分法也称为（）。A.因素比较法B.序列法C.等级描述法D.点数法 满分：4 分13. 动机的产生以（）为基础。A.需要ofwo
6、rk,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberB.目标C.行为D.没有基础 满分：4 分14. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程
7、度称为（）。A.信度B.效度C.可靠性D.稳定性 满分：4 分15. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈 满分：4 分16. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才,实现适才适用D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
