人力资源科副科长的岗位说明书

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1、副科长岗位说明书岗位名称政工科副科长岗位编号所在部门政工科岗位定员１直接上级科长薪酬类型直接下级绩效考核员、人力资源管理员工资等级直管人数4岗位分析日期填写定稿日期本职工作概述：协助科长工作，负责培训的策划组织协调，负责绩效考核工作，负责新进员工的指导工作,负责公司的精神文明建设工作，负责公司党务工作，不重复“负责”用、表示并列即可完成科长临时交办的工作职责与工作任务职责一职责表述：负责绩效考核体系构建、制度建立及其考核体系的运营与修改占所有工作的比重：30％工作内容1、指导制定绩效考核制度和规

2、程，明确的绩效评价标准2、协调完成公司绩效评价制度及年度评价工作，使其更符合不同阶段的要求3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持与工作内容1重复，建议删掉5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范同上6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题7、审核人力资源管理员递交的根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而总结的删除薪酬评定结果承担责任独立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□

3、考核指标1、考核的促进性，是否达到考核目标2、考核资料的完整性、真实性、准确性3、考核的公平性职责二职责表述：指导、监督、协调与完善员工培训与开发占所有工作的比重：20％工作内容1、指导人力资源管理员制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施2、指导人力资源管理员编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系3、协助人力资源管理员拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训5、为

4、内部培训人员提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并监督培训过程承担责任独立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、培训计划的及时、完整、准确2、学习气氛与培训效果3、培训的针对性、实践性、有效性4、培训的职能能否满足公司发展的需要maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationst

5、atusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus职责三职责表述：负责新进员工的指导工作占所有工作的比重：20％工作内容1、掌握新进员工的名单2、指导人力资源管理员编写新进员工的学习资料3、指导新进员工了解公司内部具体情况4、解答新进员工的询问承担责任独立负责□主要负责√协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频

6、率经常√有时□偶尔□考核指标1、新进员工的情况了解度3、工作态度职责四职责表述：负责公司的精神文明建设工作占所有工作的比重：10％工作内容1、传达上级关于精神文明建设的指导要求2、协调领导召开关于精神文明建设的会议3、负责精神文明建设的实施指导承担责任独立负责□主要负责√协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、精神文明的实施效果2、上级要求的传达情况职责五职责表述：负责公司党务占所有工作的比重：10％1、负责传达直属工委的指导要求工作内容2、了解员工的思想

7、政治情况3、加强调研承担责任独立负责□主要负责√协助支持□工作联系关联单位1、直属工委2、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□经常√有时□偶尔□考核指标1、传达是否到位职责六职责表述：负责完成科长临时交办的工作占所有工作的比重：10％职权1、业务方面完全按指示执行□建议□参与决策√全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权√审批权□3、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权√全权决策权□4、对下属的任免建议√参与决策□决策□审批□5、对下属的工作安排建议√参

8、与决策□决策□审批□6、对领导决策的影响建议√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平本科以上专业中文、行政管理等技能职称较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备经验从事过相关岗位maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofo