2010年毕业生就业工作要点

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1、2010年毕业生就业工作要点2010年我校毕业生就业形势依然十分严峻，各相关部门和院系务必要把就业工作摆在2010年学生工作的突出位置上，及早动手制定切实可行、可操作性强的就业工作计划，做出合理安排，积极拓展就业渠道，广泛搜集用人单位信息，切实加强对毕业生就业指导，做到“未雨绸缪、正确指导、拓宽渠道、服务到位”，想方设法搞好、搞活我校2010年毕业生的就业工作。根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》等有关文件精神，结合我校实际情况，现将2010年毕业生就业工作计划如下：一、就业

2、工作指导思想和目标就业工作指导思想：以国家和省厅相关文件精神为指导，以提高大学生就业指导水平，拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我校特色的就业工作品牌。就业工作目标任务：最大限度地实现毕业生充分就业，力争毕业生离校时初次就业率达到70%以上，年终就业率达到90%以上。努力提高就业质量，优化就业结构，毕业生要保持“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业去向，

3、升学率和外省就业率较2009年有所上升。争创全省高校创业教育示范学校。二、就业工作主要措施和内容（一）完成一本事迹汇编充分利用2010年初走访调查我校近几年村官的机会，开通“常熟理工学院村官QQ群”，整理好相关资料，完成村官调研分析报告，编印《常熟理工学院优秀毕业生村官事迹汇编》。（二）健全二项工作制度1、毕业生就业制度。包括毕业生就业信息三级网络制度（学校就业指导中心、院系就业导师和班级就业委员）、毕业生就业推荐分类档案（优秀毕业生、特长毕业生、困难毕业生和未就业学生临时档案）。档案具体内容包括未

4、就业学生的专业、生源地、未就业原因、思想动态调查等信息，并做到及时更新，把工作对象由班级转向个体，逐个地找未就业的毕业生谈话并帮助他们尽快就业。2、就业导师制度。就业导师由各院系副书记、辅导员、班主任和就业专员担任，主要帮助学生解决求职过程中遇到的困难和问题，以及毕业生的日常管理工作。同时指导一些就业能力差的学生，培养他们的自信心，增强他们适应社会的能力。（三）加强三支队伍建设1、理论教师队伍建设。目前我校缺少比较专业的就业工作理论教师，要在就业和创业相关课程的专业教师中选拔合适教师进行培训，并提高

5、中、高级职业指导师资格获得的比率。2、兼职教师队伍建设。要扩大就业工作兼职教师队伍范围，选拔优秀专业教师担任就业专员，协助各院系做好就业指导、求职推荐和服务工作；加强各类培训，尤其是创业指导教师等方面的培训。3、学生队伍建设。指导好大学生就业服务志愿队，力争使这支队伍能独立开展工作，起草并制定相关章程和规定。（四）开好四个专题会议2009年我校在毕业生就业的各个关键时期，组织召开了各种类型的就业工作专题会议，如学校主要领导到会并作重要讲话、ofwork,relationships,needandpo

6、ssibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember以及加强校地互动的家长就业工作恳谈会和就业基地建设研讨会，这些会议为我们圆满完成2

7、009年就业工作奠定了良好的基础，为此2010年要继续开好四个专题会议。1、学生处、教务处和各院系实习就业研讨会。专题研究毕业生实习就业工作，包括毕业生实习就业基地建设问题，联系用人单位，推荐毕业生问题。2、校地就业合作研讨会。邀请周边地区人保局局长、人才服务中心主任以及知名企业人事经理来校研讨人才培养和人才招聘工作。3、考研、考公毕业生座谈会。了解情况，解决困难，减轻压力，集中精力考研，争取有大的突破。4、不能正常毕业毕业生座谈会。帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。（

8、五）举办五项主要活动1、职业大讲堂系列活动2、第二届大学生职业心理辅导月系列活动3、第二届校内创业方案设计大赛4、第二届模拟面试大赛5、第四届大学生职业生涯规划大赛（六）发挥六方面力量1、学校就业指导中心要竭尽全力开拓就业市场，加强与省内外地方人才市场和用人单位的联系，广泛收集就业信息，为毕业生提供最大量的真实可靠的就业信息。2、院系领导不定期主持召开由就业导师和毕业班辅导员、班主任参加的就业信息交流会，总结近期就业情况，部署新的工作。 3、每班就业委员要认真履行职责