湖南工业大学毕业生就业工作要点

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1、湖工大毕字〔2011〕2号2011年毕业生就业工作要点2011年全国高校毕业生将有650万人，再创历史新高，我校有普通全日制研究生、本专科毕业生6789人（不含科技学院），就业压力仍将巨大。稳步优化就业结构，努力提高就业质量，力争我校2011届毕业生初次就业率达到80%以上，年终就业率排名进入全省高校第二梯队及以上，实现毕业生的充分就业，这是我校2011年的就业工作目标。根据教育部2011年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议精神和《教育部关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学〔2010〕11号），结合我校实际情况，现将2011年毕业

2、生就业工作要点计划如下：一、深入开展就业服务竞赛，进一步提升就业工作服务满意度组织全体就业工作人员深入开展争优创先活动和“立足岗位，服务毕业生”竞赛，紧密围绕“一切为了毕业生，为了毕业生的一切，为了一切毕业生”这一工作目标和工作理念，狠抓工作作风建设，所有就业工作的开展均以毕业生满意为标准，力争全体就业工作人员的工作责任心、服务态度、服务意识和服务水平有更进一步的提高。二、严格落实学校就业规章制度，规范就业管理落实2010年6学校陆续下发的《湖南工业大学毕业生就业工作管理暂行办法》（湖工大政字〔2010〕159号）、《湖南工业大学校园招聘管理办法》（湖工大毕字

3、〔2011〕1号），以及《湖南工业大学关于应届毕业生提前离校上岗的有关规定》（湖工大毕字〔2010〕7号）、《关于实行就业进展情况月报制度的通知》（湖工大通知字〔2010〕19号）、《关于做好我校就业困难毕业生群体就业工作的通知》（湖工大通知字〔2010〕20号）、《关于加强预征等基层就业项目工作的通知》（湖工大通知字〔2010〕26号）、《湖南工业大学就业工作经费使用管理办法》（即将下发）等一系列就业工作规章制度，对各项工作进行规范管理。三、重点落实就业工作岗位责任制，构建就业工作长效机制1、进一步实施毕业生就业工作“一把手”工程。切实形成学校“一把手”负总

4、责、分管领导具体负责、就业指导处综合协调、有关部门密切配合、学院为主体、全员参与、齐抓共管的毕业生就业工作格局。2、强力推进就业工作重心下移。按照2010年学校就业工作会议精神和《湖南工业大学毕业生就业工作管理暂行办法》的规定，明确校、院两级的毕业生就业工作责任，将毕业生就业任务分解到各个学院，落实到相关人员，实施就业工作重心下移，进一步建立和完善学校就业工作目标责任制，充分发挥各学院就业工作的积极性和主动性。3、进一步加大初次就业率核查的力度，实行就业率分月上报制度，切实挤出就业率水份，保证就业数据的真实。对各学院上报的初次就业率要进一步加大核查的力度，扩大

5、核查比例，重点对各学院上报的灵活就业学生进行核查，杜绝弄虚作假，严禁将实习单位作就业单位上报；同时，实行就业率分月上报制度，加强各学院平时就业资料的收集整理。4、进一步重视对招聘专业的引导，加大冷门专业就业的扶持力度，促进各学院就业均衡发展。对就业相对冷门的专业，在制度和经费等方面要加大倾斜力度，要进一步加强就业市场开拓等工作力度，用热门专业带动冷门专业的就业，支持和鼓励就业有压力的学院举办中小型专场招聘会。5、继续完善周二校园招聘日，优化校园招聘活动，规范校园招聘管理。要按照《湖南工业大学校园招聘管理办法》的规定，分工负责，各司其职，想方设法提高毕业生参加校

6、园招聘会的积极性、提高校园招聘活动的签约率。6、强化就业工作的考核监督机制。进一步完善学校毕业生就业工作考核评估体系，建立和完善就业工作目标责任制，明确目标任务，落实工作责任，并按文件规定对各学院的毕业生就业工作进行全面考核评估。四、强化就业常规工作，稳步推进全校就业工作61、加强就业指导队伍建设，提高就业指导教师专业化、职业化水平。加大对就业工作人员的培训力度，努力建设一支相对稳定、高素质、专业化、职业化的就业指导工作队伍；加强对毕业生就业工作的研究，积极探讨新形势下加强毕业生就业工作的有效途径。2、全力开展职业生涯规划与就业指导课程建设，完善就业指导课程体

7、系，进一步加强毕业生就业指导。要通过开设职业生涯规划与就业指导课、举办高质量就业指导讲座、编印《就业指南》并免费发放到每个毕业生手中等多种形式，加强对毕业生的就业指导，帮助学生正确认识就业形势，增强就业的危机感和紧迫感，调整就业期望值，合理定位，诚信就业，引导学生树立自主创业、灵活就业和竞争就业的观念。同时，还要通过海报、横幅、专栏、网络等多种形式，指导和鼓励学生面向基层就业、自主创业，鼓励学生踊跃参军入伍，参加村官、公务员、报关员、选调生、特岗教师、考研等考试，用公考推进毕业生就业，促进学生就业形式的多渠道、多样化，有效地扩大毕业生就业的途径。3、千方百计开

8、拓就业市场。一是要通过毕业生跟踪调查活