违纪员工惩处管理办法

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1、违纪员工惩处管理办法一、总则第一条为加强员工管理、提高管理水平和效率，特制订本管理办法。第一条本管理办法适用于公司全体员工，一切违反公司管理制度，但未构成违法犯罪的行为均按此管理办法处理；员工行为已构成违法犯罪，交由国家司法机关处理。二、违纪与惩处的分类第二条公司违纪行为分为四类一、轻微违纪指给公司没有造成经济损失但造成轻微不良影响的行为；二、一般违纪指经济损失在一万元以下，或给公司造成不良影响的行为；三、较为严重违纪指经济损失在一万元以上三万元以下，或给公司造成严重不良影响的行为。四、严重违纪指给公司造成经济损失在三万元以上或给公司造成恶劣影响的行为。第三条公司惩处的分类

2、公司违纪员工的惩处分为以下四类：扣发基本工资、警告、辞退和除名。三、违纪处理第一条公司根据违纪员工的违纪类型做出如下惩处（单处或并处）：一、轻微违纪1、扣发当事人基本工资10—500元；2、扣发当事人1个月以下岗位工资（每月扣发数额最高不超过其本人的当前岗位工资）。二、一般违纪1、赔偿经济损失；2、扣发当事人1—12个月岗位工资或各类奖金；3、警告。三、较为严重违纪1、赔偿经济损失；2、辞退。四、严重违纪1、赔偿经济损失；2、除名。第二条有下列情形之一者为轻微违纪行为：一、违反服务规范的行为；二、违反一般工作制度的行为；三、违反一般工作程序但未造成损失和不良影响的行为；四、

3、无故不按时参加或不参加公司有关会议的行为；五、违反保密制度尚未造成经济损失的行为；六、违反印章管理制度未给公司造成经济损失的行为；七、违反公文处理制度，但未给公司造成重大影响的行为；八、违反员工考勤制度，迟到、早退的行为；九、违反《会计法》规定未给公司造成经济损失的行为；十、未造成经济损失的其他失职行为。第一条有下列情形之一者为一般违纪行为：一、不履行议事制度，造成决策失误，经济损失一万元（含一万元）以下的行为；二、违反保密制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；三、违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；四、违反廉洁制度，利用工作之便谋

4、私金额两千元（含两千元）以下或给单位造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；五、未按公文处理制度办理，给公司造成较大不良影响的行为；一、违反员工考核规定造成不良后果的行为；二、财务人员违反《会计法》给公司造成经济损失三千元（含三千元）以下的行为；三、违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；四、违反财产管理制度，办公用品管理制度，车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；五、利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以下的行为；六、其他给公司造成一万元以下经济损失的失职行为。第

5、一条有下列情形之一者为较严重违纪行为：一、不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在一万元以上三万元以下的行为；二、违反保密制度给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；三、违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元以上三万元以下的行为；四、违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上或给单位造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；五、财务人员违犯《会计法》给公司造成经济损失三千元以上的行为；六、违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；一、违反物品管理制度、办公用品管理制度、车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行

6、为；二、违反财务开支规定，多报、谎报招待费、差旅费的行为；三、利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以上一万元以下的行为；四、其他给公司造成一万元以上三万元以下经济损失的失职行为。第一条有下列情形之一者为严重违纪行为：一、不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在三万元以上的行为；二、违反保密制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；三、违反印章管理制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；四、违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上并给单位造成经济损失在三万元以上的行为；五、公司员工利用公司商业秘密从事盈利性活动的行为；六、财务人员违犯

7、《会计法》给公司造成经济损失三千元以上的行为并导致公司经营收入损失三万以上的行为；七、违反合同签订程序、产品质量管理程序和产品价格管理制度，造成经济损失在三万元以上的行为；八、违反财产管理制度、办公用品管理制度及车辆管理制度，给公司造成经济损失在三万元以上的行为；九、利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在一万元以上的行为；一、其他给公司造成三万元以上经济损失的失职行为。第一条有下列情形之一者，予以扣发当事人岗位工资：一、考勤代人打卡，当事人均扣发岗位工资50元；二、上班时间不按规定着