员工违纪处理管理办法(1)

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1、文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/13苏州维业达触控科技有限公司员工违纪处理管理办法制订审核核准13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/13员工违纪处理管理办法版次制（修）订日期制（修）订內容A0初版13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/13目录第一章总则第二章处分与处罚第三

2、章轻微违纪第四章一般违纪第五章重大违纪第六章严重违纪第七章处罚实施13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/13第一章总则第一条为规范员工日常行为和工作行为，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本管理办法。第二条本管理办法适用于公司与之具有劳动关系的所有员工以及外服人员（包括劳务派遣及其它外包人员）。第三条公司人力资源行政部负责本管理办法的制定、修改与实施，员工违纪管理工作的监督与审查，员工违纪管理办法决定提交总经理最终核准。

3、各部门负责本部门员工违纪情况的初步调查与报告提交。第二章处分与处罚第一条公司之员工违反劳动纪律行为处分分为以下四种：1.轻微违纪，警告；2.一般违纪，记过；3.重大违纪，记大过；4.严重违纪，辞退。备注:1.由于职工个人过失给公司财产或名誉造成损害的，公司保留追究其赔偿或者法律责任的权利；13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/132.由于监督管理不善而发生严重违纪或重大责任事故时，公司有权追究责任者上司的连带责任。第二条处分与处罚：1.警告：扣减当期

4、绩效工资的10%2.记过：扣减当期绩效工资的20%；3.记大过:当期无绩效工资；4.辞退：解除劳动合同。第三章轻微违纪第一条日常行为方面的轻微违纪：1.下班后不关闭电灯、饮水机、空调等及其他外部设施电源的；2.未经允许，随意翻看同事的资料、文件或使用他人电脑的；3.节假日期间未关闭门窗、外部设备电源等造成公司轻微损失的；第二条履行职责方面的轻微违纪：1.因工作疏忽造成公司财产不必要浪费或损失，金额低于人民币500元的；2.没有按照公司规章制度的规定就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的；13文件编号制（修）订单位人力

5、资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/131.工作延时完成而未进行主动汇报的。第三条出勤方面的轻微违纪：1.一个月内因故迟到2次的；第四条安全、卫生方面的轻微违纪：1.忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的；2.办公区域卫生脏、乱、差情形的；第五条其它方面的轻微违纪。第四章一般违纪第一条日常行为方面的一般违纪：1.在日常的行为方面，屡次（三次以上，含三次）轻微违纪行为的；2.在公司时间内对公司其它员工或其他与公司有关的人员有冒犯行为的；3.在规定的工作时间内做与工作无关的事情（包括看

6、闲书、听音乐、打游戏、看非工作视频等的）；工作时间频繁不在岗位上，串岗、闲聊的；4.未经许可在办公室内留宿的；5.在工作场所大声喧哗、吵闹、追逐，影响正常工作秩序的；在车间内或更衣室内吃零食的；严重影响他人工作的；13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201--文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/131.将公司报刊、受控文件等资料涂改、撕毁的；故意损坏办公设备、仪器、电器、办公用具但为造成严重后果或损失金额在200元以内的；2.将个人的情绪带入工作中，给工作或同事关系造成不良影响的。第二条履行职

7、责方面的一般违纪:1.在履行职责方面，屡犯（三次以上含三次）轻微违纪行为的；2.因工作疏忽造成公司财产不必要浪费或损失，金额超过人民币500元不足2000元的；3.在发生轻微事故，执行工作出错或出现轻微损害，造成浪费等事项时没有立即通知直属上司的；4.拒绝配合其它同事或部门正常工作要求的；5、未按照要求向上司提交工作报告的；第三条出勤方面的一般违纪：1.一个月内因故迟到累计超过三次，且有二次或以上次数迟到时间超过1个小时的；第四条安全、卫生方面的一般违纪：1.13文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201--生效日期201-

8、-文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页次13/13在安全、卫生方面，屡犯（三次以上，含三次）轻微违纪行为的；2.乱扔垃圾的；3、未按要求定期进行设施设备（如消防设施、生产设备等）的安全点检但