员工违纪处理办法修改

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1、员工违纪行为处理规范第一章目的第一条、对员工的经常性违纪行为，制定具体合法性处理措施，从初期口头阻止、诫勉谈话到后期书面严重警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示方式、记录保存等，以约束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员工，保障公司正常作业。第二章范围第二条、含集团各分、子公司第三章处理步骤第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种情形，分别按以下步骤处理：轻微违纪严重书面警告申请辞退2次书面警告1次书面警告诫勉谈话口头提醒

2、违纪行为申请辞退2次书面警告1次书面警告严重书面警告一般违纪申请辞退严重违纪第四章轻微违纪行为第四条、以下情况属轻微违纪行为：1、公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。2、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事。3、员工上班迟到、早退，甚至旷工。4、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财物减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施等受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失300元以内。5、不服从上级管理，消极怠工或故意延误工

3、作，或不配合他人工作。6、以“非分内之事”或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临时性工作。7、在工作或公共场合有粗鲁、不文明之言行。8、不听劝告或违反规定，进入与工作无关场所或动用与工作无关机器等设施。9、不准时参加各种会议或其他集体活动。10、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知后仍不到岗或延期到岗。11、不按规定佩戴劳保用品或其他违章操作行为12、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重他人、不爱护公物、缺失职业道德等轻微违纪行为。第五章一般违纪行为第五条、以下情况属一般违纪行为，发生一般违纪的，应

4、直接进入1次书面警告程序：1、上班时间睡觉。2、在厂区抽烟。3、违反规定动用特种设备。4、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财务减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失1000元以内或造成一定不良影响。5、任一月员工旷工、迟到或早退任一项或各项累计达到2次。6、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做与工作无关之事等，或其他轻微违纪行为累计发生2次以上。7、不服从上级管理，消极怠工或故意延误工作，不配合他人工作

5、，经批评教育或处理后再犯。8、以“非分内之事”或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临时性工作，经批评教育或处理后再犯。9、在工作或公共场合有不道德、不文明之言行，经批评教育或处理后再犯。10、不听劝告或违反规定，进入与工作无关场所或动用与工作无关基础设施，经批评教育或处理后、再犯。11、不准时参加各种会议或其他集体活动，经批评教育或处理后再犯。12、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知后仍不到岗或延期到岗。经批评教育或处理后再犯。13、因工作需要，或员工对目前岗位工作提出异议，公司在不降低薪资待遇

6、、不改变其专业工种、不降低其职位情况下，不服从岗位异动安排。14、违章操作，直接构成一定作业安全隐患。15、在宿舍、办公室等区域违规使用明火或高功率电器、酗酒，构成较严重安全隐患或不良影响。16、违反保密规定导致公司经济损失500元以上或其他不良影响的。17、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重他人、不爱护公物、缺失职业道德等造成一定损失或不良影响的一般违纪行为。第六章严重违纪行为第六条、以下为严重违纪行为，可以直接进入申请辞退程序：1、上班时间睡觉累计达到3次。2、在厂区危险场所抽烟（仓库、使用危化品材料车

7、间、其他易燃易爆危险场所）。3、违反规定使用特种设备累计达到2次以上。4、其他所有轻微或一般违纪行为发生多次（3次以上）。5、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财务减损、产品质量事故、客户投诉、基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成经济损失3000元以上或严重不良影响。6、因违法犯罪被公安机关依法拘留、治安处罚、或涉及刑事案件。或曾被劳动教养、被依法拘役或被依法追究刑事责任而未声明的。7、在厂区或宿舍等场所打架斗殴。8、偷盗公司或他人财物。9、拉帮结派，唆使他人消极怠

8、工或不服从管理。10、聚众闹事，造成外人围观及社会不良影响。11、辱骂、威胁或恐吓公司公司员工2次以上。12、员工向公司提交虚假证明材料，包括身份证、户口本、驾驶证、特种作业资格证等。13、员工向公司提交虚假证明材料，包括学历证明、前期离职证明、行业资格证明、职业资格证明等，包括在《入职申请表》上填写虚假信息，在后续给公司造成3000元以上经济损失（包括可期待利益）或其他严重不良影响的。14、违反相关规定，在宿舍